Activision Blizzardの株主は、職場での虐待、嫌がらせ、差別を防ぐための努力の有効性と結果を詳述する年次報告書を公開すべきであるという提案を承認することに投票しました - 拘束力のない投票Activisionは、まだ言われているだけです。 「慎重に検討」します。
元々2月にニューヨーク州の長官トーマス・ディナポリによって提起されたこの提案は、Actionisionがいくつかの重要なメトリックを詳述する年次報告書を公に公開することを要求しました。ライゲーション;性的虐待、嫌がらせ、または差別の苦情を解決するのにかかる平均時間を短縮するための会社の進歩の詳細。性的虐待、嫌がらせまたは差別に関連する紛争の解決に費やした金額、そして最終的に賃金と賃金と時間の統合データ。
この種の透明性は、昨年、Activision Blizzardの職場慣行に関連して浮上している衝撃的な申し立てを考えると、賢明に思えるかもしれませんが、出版社はそれらの慣行に関連する多くの訴訟に巻き込まれたままであることを考えると、昨年7月のカリフォルニア州の提出、会社を「女性に対する嫌がらせと差別の繁殖地」と呼んだ - 代わりに5月に株主に手紙を書いた会社の取締役会は全会一致で彼らに提案に反対するように促します。
当時、透明な年次報告書は「会社またはその株主の最善の利益」ではなく、「さらに別のレポートの作成に向けてエネルギーとリソースを流用するのではなく、従業員の懸念に直接対応する必要があります。 「
もちろん、これは先週それが持っていたと発表したのと同じActivision Blizzardですそれ自体を調査しましたそして、会社に「広範囲にわたる嫌がらせや体系的な嫌がらせ」があると判断しました。また、「Activision Blizzardの上級幹部が、発生し、報告されたジェンダー嫌がらせの事例を意図的に無視または軽視しようとしたことを示唆する証拠はなかった」と主張した。DAMNING WALL STREET JOURNALレポート11月に主張するボビー・コティック会社の多くの地域における女性従業員の性的不正行為と虐待の申し立てを「何年も」認識していました。
Activision Blizzardの株主の過半数が現在、毎年の虐待、嫌がらせ、差別報告書の発表を承認することを承認したにもかかわらず（ワシントンポストによって詳細）、Activisionはまだそうすることに同意していません。代わりに、声明でKotakuと共有、それは、投票が「拘束力のない」ものであると述べ、「将来の開示を強化する提案を慎重に検討する」と述べた。
「Activision Blizzardは、すべての同僚のために敬意を表する、歓迎する職場に深くコミットしています」と付け加えました。
火曜日の年次総会投票では、株主の過半数が10人の取締役の選挙をActivision Blizzardの取締役会に承認しました - CEOのBobby Kotickの再選を含む - 株主の小グループ。さらに、非管理従業員によって選択された従業員の代表者を取締役会に配置する提案は、株主によって拒否されました。
