SoC Investment Groupは、オープンレターを書いていますActivision Blizzard株主、有権者にCEOを含む6人の取締役会メンバーを再選しないように促し、ボビー・コティック。
によって発見されたgi.biz、この手紙は、6月21日に行われたActivision Blizzardの年次総会と、Bobby Kotick、Brian Kelly、Robert Morgado、Robert Corti、Barry Meyer、およびPeter Nolanを排除するキャンペーンに先立ちます。
「これらの取締役のそれぞれは、Activision Blizzardが何年もの間、頻繁で繰り返しのセクシャルハラスメント、性的暴行、性別差別を示す危険な職場を維持していることを認識できなかったか、カリフォルニアによって公に明らかにされた後、会社の「フラットハウス」文化に適切に対処することに失敗しました。 2021年7月に提出された保留中の訴訟で、公正雇用と住宅（DFEH）ひどい手紙は述べています。
2021年7月20日は、DFEHがActivision Blizzardに対して、会社で「広範囲にわたるセクシャルハラスメントと差別的慣行」のために訴訟を起こしたときでした。
「株主は、反トラスト規制当局によるマイクロソフトとの合併の評価を待っていますが、これらの現在の取締役は、彼らの複数の失敗と結果として生じる評判の害と株価の低下について責任を負うことが彼らに義務付けられています。」
SOC Investment Groupは、「400万人以上のメンバーを代表する4人の組合の連合である戦略組織センターに所属する組合が後援する年金基金と協力して、積極的な所有権を通じて長期株主価値を高めています」。 「管理下にある2,500億ドルを超える資産」を持ち、「実質的な活性化株主」であると主張しています。
「2021年7月20日以降、Activision Blizzardの株主は取締役会に、会社の状況の所有権を取得するために取締役会に目を向け、事実の命令と改善の決意を示し、取締役会が会社の労働条件をどのように許可したかを評価しました。非常に徹底的に劣化し、将来、取締役会が職場の嫌がらせ、捕食、差別を認識し、迅速に対処するために必要な情報を持っていることを保証するプロセスを確立します」と付け加えました。
「代わりに、何ヶ月もの間、株主は沈黙に遭遇しました。2021年11月中旬まで取締役会からの声明が利用可能になり、この声明はせいぜい表面的であり、7月以前のようなオープンな問題を明確にすることができませんでした。 20取締役会は、会社の問題に気付き、まだ公開されている行動を取得していない職場文化に焦点を当てた新しい理事会委員会を導入しました。
「この程度の受動性は、取締役会にとっては残念ですが、Activisionの状況の重大さを考えると、それは許されません。」
Icyy、a。Activision Blizzard内の新しいスタッフグループは、労働者の権利のために戦うために設立されました。
性別とジェンダーの差別に対する労働者委員会は、有名なアベッタラブのメンバーであるジェシカ・ゴンザレスを含む12人の現在および元スタッフによって設立され、ボスのボビー・コティックに闘争されたボスに要求のリストを提示しました。
提起された問題には、民間の母乳育児エリアの改善、HRとの文書化されていない会議の終わり、トランスジェンダーの従業員のサポートの改善、育児休暇の2週間の余分な支払い時間（最大12週間）、差別の申し立てに対する独立した調査の必要性が含まれます。
