午後8時11分： Activision Blizzard取締役会は持っています声明を発行しましたCEOの範囲に関するウォールストリートジャーナルのレポートに応じてボビー・コティック会社の女性従業員の性的不正行為と虐待の申し立てに関する知識は、コティックの「リーダーシップ、コミットメント、能力」に「自信を持っている」と述べています。これが完全な声明です：
「Activision Blizzard Boardは、Activision Blizzardを業界で最も居心地の良い包括的企業にするという目標に引き続きコミットしています。Bobby Kotickのリーダーシップの下で、会社はすでにゼロトレランスハラスメントポリシーを含む業界をリードする変更を実施しています。私たちの労働力の女性と非バイナリの人々の割合、および多様な才能の機会を加速するための重要な内部および外部投資は、ボビー・コティックが彼の注意を引く職場の問題に適切に取り組んでいると確信しています。
「私たちが自分自身のために設定した目標は批判的で野心的です。理事会は、ボビー・コティックのリーダーシップ、コミットメント、これらの目標を達成する能力に自信を持っています。」
オリジナルストーリー7.01 PM：Wall Street Journalによるとんでもない報告書は、Activision BlizzardのCEOであるBobby Kotickが、「長年」にわたって会社の多くの地域にわたる女性従業員の性的不正行為と虐待の申し立てに気づいていたが、取締役会や幹部に彼にすべてを伝えることができなかったと主張しているが知っていた。
ウォールストリートジャーナルレポート（ペイウォール）7月の啓示の前に、Kotickが知っていると言われています。カリフォルニア州訴訟、Activisionと呼ばれる「嫌がらせと女性に対する差別の繁殖地」。
たとえば、コティックは、オフィスや職場でのイベントであまりにも多くのアルコールを消費するようにプレッシャーをかけられた後、男性の監督者が2016年と2017年に彼女をレイプしたというスレッジハンマーゲームの従業員が行った申し立てを直接通知されたと主張されています。
女性の弁護士は、Kotickに法的措置でActivisionを脅していると書いたと言われています。 Activisionは数ヶ月以内に女性との裁判所外の和解に達したと言われていますが、Kotickは、レイプの疑いまたは和解について会社の取締役会に通知することに失敗しました。
Kotickへの同じ電子メールは、2人目のSledgehammerの従業員であるEduard Roehrichが2017年の飲酒の夜の後にセクシャルハラスメントで告発された別の事件を強調したと伝えられています。WSJに話しかけたと、RoehrichはActivisionによる内部調査の結果は、イベントの結果、2週間の有給休暇があり、別のポジションで会社に留まる機会がありました。 Roehrichは、Activision HRがその時点で「この問題を秘密にする」ことを要求したと主張しています。
Kotickはまた、ActivisionのCall of Dutio Studio Treyarchの共同ヘッドであるDan Buntingを目的とした申し立てを知っていたと言われています。女性の従業員は、2017年の夜の飲酒の後にBuntingが彼女を性的嫌がらせしたと非難しました。伝えられるところによれば、バンティングが解雇されたことを推奨したが、コティックは彼を守るために介入した。 WSJによると、Buntingはコメントのために出版物によってアプローチされた後、Activisionを去りました。
Kotickは、数年にわたって女性従業員によるセクシャルハラスメントの複数の申し立てに直面した元ブリザードテクノロジーのチーフであるベンキルゴアの2018年の解雇を承認したと言われています。当時、Blizzard Michael Morhaimeの元責任者は、「過去4年半にわたって多くの貢献をしている」Kilgoreに感謝する従業員に電子メールを送ったと伝えられています。
この事件は、Kotickが同社のeスポーツ部門の30人の女性従業員から、Kotickが知っていたと言われているActivisionのリーダーへの2020年のメールで参照されました。従業員は、Activisionでの「不要な感動的、卑劣なコメント、重要な会議からの排除、および外観に関する未承諾のコメント」にさらされていたと書いており、Kilgore事件について直接コメントし、虐待者が敗北の感覚を強調したときの敗北感を強調した。ポジティブで公開された別れの会社。」
Wall Street Journalによると、ディレクターがKotickに彼が知っていることと、なぜ彼らが公開の開示に続いてより良い情報を得ていなかったのかについて質問したとき雇用機会均等委員会によるアクティティションの長年の調査、カリフォルニア州の訴訟と並んで、CEOは文化的問題が中心であると主張しましたブリザードエンターテインメントそして、「数年前に解決された」。
WSJレポートはまた、カリフォルニア州の訴訟のニュースに対するActivisionの物議を醸す反応に取り組んでいます。フランタウンゼンドは、従業員に法的措置を「本当に価値がなく、無責任」と呼ぶ従業員に書いた。そして、文脈から外れ - 10年以上前からのいくつか」。
応答はそうでしたすぐに非難されました現在および以前のActivisionの従業員による鈍感であり、Kotickは、長い期間の沈黙の後、後になります。メールに電話してください「耳が聞こえない」。しかし、WSJによると、そのメールは実際、Kotick自身によって起草されました。Kotick自身は、その後、会社の数少ない女性幹部の1人であるTownsendをスタッフに送るように監督しました。
Activisionは、今日のWSJレポートに対する公式の回答で同じ防御的なトーンを再び採用し、Eurogamerに提供された声明で「Activision BlizzardとCEOの誤解を招く見解」と呼んでいます。特に、ステートメントの以前のバージョン米国のジャーナリストに送られましたレポートは「不正確で誤解を招く」と呼ばれていますが、これはその後変更されました。
「[ボビー・コティックの]注意に持ち込まれた性的不正行為の事例が行動された」と声明は続けている。 「WSJは、これを業界で最も居心地の良い包括的な職場にするために進行中の重要な変化を無視しており、毎日一生懸命働いている何千人もの従業員の努力を説明することができません。 Be Beedは、この会社を常に際立たせています。これは、Kotick氏の指示で、不適切な行為のためのゼロトレランスポリシーを含む大幅な改善を行っています。
「そして、揺るぎない焦点、スピード、リソースで前進している理由です。当社と業界全体の多様性を増やし、すべての従業員が価値があり、安全で、尊敬され、インスピレーションを得るようになります。私たちはチームにとって最高の職場を持っています」。
完全なレポートは、長くて厄介な読み物であり、Activision内の混乱に新鮮な光を当てています。たとえば、ジェニファー・オナール - 誰がいると主張しています最近、ブリザードの共同ヘッドとして辞任しましたその役割でわずか3か月後に - Activisionの法務チームに連絡して、わずか1か月後に彼女の辞任について話し合い、「私はトークン化され、疎外され、差別されました」と書いています。電子メールでは、Onealは、彼女のキャリアの早い段階でActivisionでのセクシャルハラスメントの彼女自身の経験を強調したと言われています。 Onealは、Activisionのリーダーシップの能力に対する信仰の欠如を、会社の文化を改善する能力に対する信仰の欠如を表明し、「会社が私たちの人々を正しい方法で優先しないことは明らかだった」と言った。
ウォールストリートジャーナルのレポートに続いて、Kotickの行動はActivisionの従業員によって非難されています。カリフォルニア州の訴訟に続いて会社で公正な労働条件を求めてキャンペーンを行っているABKワーカーアライアンスは、Twitterで「私たちは独自のゼロトレランスポリシーを制定しました。ボビーコティックがCEOに取って代わられるまで沈黙することはありません。また、従業員が選択したソースによるサードパーティのレビューに対する当初の需要を引き続き保持しています。 。
