Activision Blizzardは、職場での虐待、嫌がらせ、差別を防ぐための努力の有効性と結果を詳述する年次報告書を公開すべきであるというニューヨーク州の提案に反対するように投票するよう促す株主に書いています。同様に、株主は、従業員の代表者を取締役会に掲載するという提案に反対票を投じることを望んでいます。
最新情報で詳述されています株主申請、Activision Blizzardの取締役会は、年次報告書の制定に反対する株主投票を全会一致で推奨しています。これには、いくつかの提案された指標が含まれます。性的虐待、嫌がらせ、または差別の苦情を解決するのにかかる平均時間を短縮するための会社の進歩の詳細。性的虐待、嫌がらせまたは差別に関連する紛争の解決に費やした金額、そして最終的に賃金と賃金と時間の統合データ。
この種の透明性は、昨年、Activision Blizzardの職場慣行に関連して浮上している衝撃的な申し立てを考えると、賢明に思えるかもしれませんが、出版社はそれらの慣行に関連する多くの訴訟に巻き込まれたままであることを考えると、昨年7月のカリフォルニア州の提出、会社を「女性に対する嫌がらせと差別の繁殖地」と呼んだ - その理事会は、提案は「会社またはその株主の最善の利益ではない」とは考えていないと述べている。
提案に反対するという勧告において、Activision Blizzardの取締役会 - 特にCEOが立っていたボビー・コティック次のひどい報告書彼が会社内の性的不正行為を「何年も」認識していたと主張している - それは「あらゆる形態の虐待、嫌がらせ、差別を防止し、コミュニティのすべてのメンバーのために安全で居心地の良い職場を作り出すことに深くコミットしているが」、それは主張している。 「さらに別のレポートの作成に向けてエネルギーとリソースを流用するのではなく、従業員の懸念に直接対応し続ける必要がある」と考えています。
また、そのようなレポートは、「会社が従業員の懸念にどのように対応しているかの最良の尺度ではないメトリックのセットを作成する」と主張しています。
Activision Blizzardの取締役会は、ファイリングの他の場所で、全会一致で、非管理従業員が選択した従業員の代表者を取締役会上に置くという2番目の提案に反対する株主投票を推奨しています。
AFL-CIOによって提出されたこの特定の提案は、「Activisionの取締役会に従業員の代表者を含めることは、会社での性的不正行為に関する最近の申し立てに照らして特に有益である」と示唆し、必要な委員会のリフレッシュに貢献します。ボードの審議に従業員の視点を追加する」。
しかし、Activision Blizzardの取締役会は、それ以外の場合は、従業員がディレクターを選択できるようにすると、その人物が「非依存」になり、「ディレクターの候補者プールに反映されるべき基準に関する取締役会の慎重な判断を置き換える」と主張すると主張しています。
「取締役会の代表者の異なるプロセスを利用したり、別の資格セットを適用したりするために、非管理従業員に理事会で専用のポジションを提供することは、このプロセスにおける取締役会の役割に悪影響を与える」と主張します。
Activision Blizzardの株主が出版社の議論に左右されるかどうかはまだ不明ですが、6月21日の次の年次総会で両方の投票が開催される予定です。
