カリフォルニア州は、「嫌がらせと女性に対する差別の繁殖地」を生み出した「フラット・ボーイ」文化であると主張するものについて、Activision Blizzardを訴えました。
火曜日に州の公正雇用住宅（DFEH）が提出した訴訟には、多くの不穏な申し立てが含まれており、主に「絶え間ないセクシャルハラスメント」の文化を主張しています。ブリザードエンターテインメント、World of Warcraft、Diabloのメーカーオーバーウォッチ（経由ブルームバーグ）。
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訴訟によると、女性従業員は、「被告のために働くことがフラットの家で働くことに似ていることをほぼ普遍的に確認しました。
この訴訟は、男性の従業員が「誇らしげに仕事に就く」「キューブクロール」に言及しています。
「同様に、男性従業員は仕事中にビデオゲームをプレイし、性的出会いについて冗談を言って、女性の身体について公然と話し、レイプについて多くの冗談を言うだろう」と訴訟は続けた。
「この「フラットボーイ」文化の産物として、女性は多くの性的コメントと進歩、手探りと望ましくない身体的感動、および他の形態の嫌がらせにさらされました。
「女性従業員は、ランダムな男性従業員が被告の職場で彼女に近づき、彼女の胸についてコメントすることに気付いた。Worldof Warcraftチームで働いている女性従業員は、男性従業員と監督者が彼らにぶつかり、レイプについて軽rog的なコメントをし、さもなければ、この行動は監督者に知られており、実際に彼らによって奨励されています。
訴訟における特に不穏な主張の1つは、出張中に女性の従業員が「男性の監督者との性的関係のために」自殺したと主張している。
カリフォルニア州の弁護士は、この違法な嫌がらせ、差別、および報復についての苦情は、Blizzard Boss J. Allen Brackを含む人事担当者と幹部に行われたと述べたが、「被告はこれらの苦情に応じて効果的な救済措置を講じることができなかった」と述べた。 。
「従業員は、人事担当者が嫌がらせ者の疑いに近づいていることが知られているため、不平を言うことをさらに落胆させた」と訴訟は続けた。
訴訟は、名前のない元ブリザードCTOが「従業員が会社のイベントで酔っ払った女性従業員を模索することによって観察された」と主張した。 World of Warcraftの元シニアクリエイティブディレクターであるAlex Afrasiabiは、「ほとんどまたはまったく影響を与えずに露骨なセクシャルハラスメントに従事することが許可されていました」。
Blizzconの間、Afrasiabiは「女性の従業員に衝突し、彼が結婚したいと言って、彼らにキスしようとし、腕を置きたいと言った」と主張されました。
「これは、女性従業員を介入して引き離さなければならなかった監督者を含む他の男性従業員の明白な見解でした。」
Activision Blizzardは、長い応答声明を発表しましたバージそれは主にDFEHによる調査でヒットしました。同社は、訴訟を「カリフォルニア州から州の最高の企業の多くを駆り立てている説明できない州の官僚からの無責任な行動」と呼びました。
声明はここで完全に公開されています：
「私たちは多様性を大切にし、すべての人に包括性を提供する職場を育てるよう努めています。あらゆる種類の性的不正行為や嫌がらせについて、会社や業界、または業界には場所がありません。すべての申し立てを真剣に受け止め、すべての主張を調査します。不正行為に関連するケース、問題に対処するための行動が取られました。
「DFEHには、歪んだ、多くの場合、Blizzardの過去の誤った誤った説明が含まれています。私たちは、調査を通じてDFEHと非常に協力的であり、広範なデータや十分な文書を提供することを含めていますが、彼らが知覚した問題を知らせることを拒否しました。彼らは法律で適切に調査し、私たちと誠実な議論をすることを要求されました。代わりに、彼らは法廷で実証するように、不正確な苦情を提出するために急いでいた。
「私たちはDFEHの非難できる行為にうんざりしています。この事件については何の関係もなく、悲しんでいる家族に敬意を払っていない従業員の悲劇的な自殺を苦情に引きずり込んでいます。 、残念ながら、彼らが彼らの調査の過程でどのように行動したかの例です。カリフォルニア州からの州の最高のビジネスの多く。
「DFEHペイントが今日のブリザードの職場ではありません。過去数年間、最初の調査が始まってから続き、企業の文化に対処するために大幅な変更を加え、リーダーシップチーム内のより多くの多様性を反映しています。従業員が違反を報告するための内部プログラムとチャネル。これには、秘密の整合性ホットラインを含む「Askリスト」を含み、従業員の懸念を調査することに専念する従業員関係チームを導入しました。また、従業員のネットワークをグローバルレベルで組み合わせて、従業員も定期的なハラスメントトレーニングを受ける必要があります。
「私たちは、文化とビジネスを反映する公正でやりがいのある報酬パッケージとポリシーを作成することに多大な努力を払っており、すべての従業員に平等または実質的に類似した仕事のために公正に支払うよう努めています。たとえば、非差別的要因。
「私たちは、私たちの人々のために支援的で多様で包括的な職場を促進する平等な機会雇用主としての慣行を実証する能力に自信を持っています。そして、私たちは今後数年間この努力を続けることに取り組んでいます。 DFEHは、彼らが彼らの調査で見ていると思っていたものについて私たちと関わりたくありませんでした。」
訴訟が公開されてから数時間で、複数の元ブリザードの従業員がソーシャルメディアに行って請求を裏付け、経験したか目撃されたセクシャルハラスメントの事件を詳述しました。
カリフォルニア州の訴訟は、ju審による裁判を要求しています。
Activision Blizzardを取り巻く申し立ては、主要なセクシャルハラスメントと差別訴訟に従っていますリーグ・オブ・レジェンドメーカーの暴動ゲーム。これ当初、1,000万ドルの和解を確保しました、その後カリフォルニア州は、関係する女性には最大4億ドルの資格があると述べたが。
アサシンの信条メーカーUbisoftは、有毒な労働文化とセクシャルハラスメントの申し立てにも巻き込まれています、それが多くの有名な幹部の出口につながっています。 Ubisoftは、フランスの労働組合の後、フランスでのセクシャルハラスメントの疑いに対する新たな法的措置に直面していますそれは連帯ですそして、2人の元Ubisoftスタッフが、「制度的セクシュアルハラスメント」の文化を可能にしたとされるゲーム開発者を訴えました。
