Activision Blizzardによる新しいレポートは、会社に「広範囲にわたる嫌がらせや体系的な嫌がらせがない」と主張しています。
会社に対する複数の訴訟に対応して、Activision Blizzardは独自の調査を実施し、調査結果を公開しました。
「多くの申し立てに反して、取締役会とその外部アドバイザーは、Activision Blizzardの上級幹部が、発生し、報告されたジェンダー嫌がらせの事例を意図的に無視または軽視しようとしたことを示唆する証拠がないと判断しました」と報告書は報告書を読みます。 。
「ジェンダーハラスメントの実証的な事例がいくつかありますが、これらの不幸な状況は、Activisionの上級指導者または理事会がジェンダーの嫌がらせを認識し、容認していること、または嫌がらせ、差別、報復に関する体系的な問題があるという結論を支持していません。」
さらに、Activision Blizzardは、レビューを実施するために、Equal Employment Opportunity Commission（EEOC）Gilbert Casellasの元議長を採用しました。
「彼のレビューに基づいて、カセラス氏は、Activision Blizzardまたはそのビジネスユニット（2016年9月1日から2021年12月31日の間に、嫌がらせの広範な嫌がらせ、パターン、または体系的な嫌がらせがないと結論付けました。レポートの量に基づいて、反映される不正行為の量は、Activision Blizzardの規模の企業では比較的低いと結論付けました。
集中倫理＆コンプライアンスチームの形成、ハラスメント防止および差別防止トレーニングリソースへの3倍の投資、新しい全社的なゼロトレランスハラスメントポリシーの立ち上げ、新しいものの実装など、多くの改革を全面的にリストすることを続けています。とりわけポリシー。
「これらの改善のどれも、不適切な職場の行動を経験した人にとって過去を変えることはないと認識しています」と報告書は読みます。 「長年にわたり、当社は従業員を適切に規律し、従業員を除外して、私たちの慣行が私たちのポリシーと一致するようにしてきました。私たちの業界のモデル。」
報告書はまた、Activision Blizzardが「メディアの批判の容赦ない弾幕の対象となっていることに注目しています。それのために規律があります」。
このため、それは「DFEHの非常に炎症性、プレスのために作られた申し立て」を非難します。
DFEHは背後にいましたActivision Blizzardに対して提起された最初の訴訟「フラットボーイカルチャー」とされているとされるため、まだ進行中の訴訟。
EEOCによって提起された2番目の訴訟はそうでした3月に1800万ドルの和解で解決されました。
