Microsoftは、見ていると言っていますActivision Blizzardその中のリーダーシップ取得苦しめられたCall of Duty Publisherが、ポジティブな文化的変化を促進するために、最上部に「右の人々」を確保するための承認プロセス。
Activision Blizzardは、もちろん、職場文化を取り巻く途方もない申し立ての数ヶ月の焦点となっています。カリフォルニア州訴訟会社を「女性に対する嫌がらせと差別の繁殖地」と呼ぶ - DAMNING WALL STREET JOURNALレポートActivision Blizzard CEOを主張しましたボビー・コティック会社の多くの地域における女性従業員の性的不正行為と虐待の申し立てを「何年も」認識していました。
そのレポートは、任天堂、ソニー、マイクロソフトとともに、業界全体に衝撃波を送りましたすべてがイベントを非難します1,800人以上のActivision Blizzardの従業員が語りましたKotickの撤去を求める請願書に署名した。しかし、多くの人の怒りに、コティックは彼の立場にとどまっているだけでなく、アクティティションの取締役会に支えられていました。
それ以来、同社は内部プロセスを改善し、従業員の条件を改善するために取り組んでいると主張してきましたが、Kotickを取得した人もいます問題の範囲を埋める試みを報告しましたActivisionに直面して、会社と並んで労働者の組合化を打ち消す最近の取り組み、証拠として、その誓約は空の言葉にすぎません。
この文脈においてCNBC（経由VGC）最近、Microsoftの社長Brad Smithに、買収後のActivisionの職場文化を改善するために会社が何をするか尋ねました。
「ご存知のように、私たちは本日、Activision Blizzardのリーダーシップチームに、この取引が閉じる日まで、文化と職場の安全性を毎日最優先事項にしています」とスミスは答えました。 「そして、私たちは引き継ぎ、同じコミットメントをする必要があります。」
その後、CNBCはスミスに、これがマイクロソフトが合併後、Activisionでまったく新しいリーダーシップチームを想定していることを意味するかどうかを明確にするように依頼しました。 「私たちが言ったことは、変化するいくつかの側面があるということです」とスミスは答えました。「しかし、それはすべて一緒に働く新しいチームになるでしょう」と答えました。特に、Activision CEOのKotick Will伝えられるところによると、会社を取得後に去る、これはまだ確認されていませんが。
「最も重要なことです」とスミスは続けました。「文化が進化したいと思っています。承認されていると仮定して、今からこれが終わる日の間に人々がどのように機能するかを見てください。適切な人を適切な位置に置いてください。」
CNBCは、スミスが答えた「私たちは皆、私たちが精査されている世界に住むべきだと思います。変化します、私は主に前向きな方法で思います。
「これは、私たちが変化する機会を受け入れれば、従業員に最適な場所にいる場所のもう1つの例です」。
