組合化に関するActivision Blizzardからの内部声明がオンラインでリリースされ、従業員を慣行に対して説得しているように見えます。
QA Christian ArendsのVPから、メッセージは従業員の権利を指し、潜在的な組合化について議論する権利を指し、いくつかの重要な質問に答えます。
このメッセージは、元従業員のジェシカ・ゴンザレスによってオンラインで共有されました。Abetterabk従業員グループ。 「ActivisionのQAのVPは、このたわごとを会社のSlack Lolに投稿しました」と彼女は書いた。
Arendsは、会社が従業員の組合の権利を尊重していることを強調することから始まります。
しかし、彼が質問に与える答えの多くは、会社の組合のマイナスの影響に関連しています。
「組合は世界クラスのゲームの作成を支援するために何もしません。通常、交渉プロセスは迅速ではなく、しばしば柔軟性を低下させ、敵対的であり、否定的な宣伝につながる可能性があります」と彼は言いました。
「これはすべて、優れたゲームを作成し続ける能力を傷つける可能性があります。多くの組合契約には「正当な原因」の規定と苦情処理プロセスが含まれていますが、これは本当に懲戒問題に対処するための別の方法です。」
組合との交渉を個々の従業員との会社との直接的な関係と比較すると、Arendsは直接的な関係がより速いと説明しますが、組合では「しばしば「団体交渉協定」になるまでに数か月または数年かかる」。
「組合がその立場に同意しない場合、組合化された企業はそれ自体で迅速に行動することはできません」と彼は述べ、「両方の状況で、会社は異なる立場を自由に維持することができます」と述べました。
彼はまた、従業員がサインアップした場合、選挙で組合に投票する必要はないと述べ、従業員に「組合に関する自分の研究を行う」ように奨励した。
Arendsは従業員からの質問を受け入れていますが、メッセージは返信を許可しないSlackチャネルに投稿されました。代わりに、従業員は吹雪のフォントで「クソ組合」と言っているエモートに反応しました。
GonzalezのツイートはAbetterabkアカウントで共有されましたが、直接応答していません。
Activision Blizzardの従業員は始めました12月に組合を組み込むことを入札します、Ravenソフトウェアの従業員がActivision Blizzardにもかかわらず組合を強制している応答に失敗しました必要な締め切り内。
