カリフォルニア州の公正雇用と住宅局は、Activision Blizzardと平等雇用機会委員会との間の最近の和解に異議を唱え、継続的な法的手続きに「取り返しのつかない損害」を引き起こすと主張しています。
9月に発表された和解は、Activision Blizzardを見ました影響を受ける従業員のために1800万ドルを確保することに同意します2018年に遡るEEOC調査の後、ビデオゲームの出版社のスタッフは性的嫌がらせを受け、妊娠したことで差別され、行動について不満を言った後、会社から報復に苦しんでいました。
EEOCの調査は、作業中は長いですが、後に見出しを打っただけですカリフォルニア州公正雇用および住宅訴訟局7月に業界全体に衝撃波を送り、セクシャルハラスメント、差別、およびアクティビティの「フラットボーイ」の仕事文化を主張しました。
DFEHの訴訟からの放射性降下物は即時かつ重要でした - 従業員のストライキ、ブリザード社長J.アレンブラックの出発その他有名なスタッフ、さらなる法的措置、そしてa個別の調査米国証券取引委員会の後に続いた - しかし、DFEHは最近のEEOC和解に正式に異議を申し立てており、この取引はActivision Blizzardに対する継続的な請求を損なうと主張している。
- スティーブン・トーリロ（@stephentotilo）2021年10月7日カリフォルニア州の公正雇用と住宅局は、以前に暴動の女性労働者との「急いだ」和解に反対していたため、Activisionとの平等雇用機会委員会の和解提案に反対する計画を立てていました。
Dfehのケースに害を及ぼす可能性があると言います。
ドキュメントでAxiosのStephen Totiloが共有、DFEHは、EEOCの和解は、裁判所によって承認された場合、従業員がカリフォルニア州法に基づく請求からActivision Blizzardを解放することを要求することを考えると、裁判所によって承認された場合、それ自体の訴訟に「取り返しのつかない害」を引き起こすだろうと言います。
「被告に対するDFEHの保留中の執行措置は、提案された命令が被害者が救済を得るために条件となるという知らされていない免除によって傷つけられます」と、公正雇用と住宅局は異議申し立てで書いています。 「提案された同意判決には、セクハラファイルやセクシャルハラスメント、報復、差別を参照する他の文書など、DFEHのケースに重要な証拠の効果的な破壊および/または改ざんを認可する規定も含まれています。」
DFEHの最新のアクションに応じて、Activision Blizzardは語ったGamesIndustry.biz、「私たちは、Activision Blizzardを最も歓迎し、包括的で安全な職場にすることを約束しています。EEOCとの合意は、その大幅な改善と透明性へのコミットメントを反映しているだけでなく、参加を選択する適格な従業員が即座に報酬を利用できるようにします。 Blizzardは、いかなる種類の差別、嫌がらせ、または不平等な扱いから職場に自由になるようにしています。」
