従業員は持っています新しい訴訟を起こしましたActivision Blizzardが、「強制戦術」を使用して労働条件を改善するための組織的な努力を防ぐと非難する - 継続的な法的措置カリフォルニア州フェア雇用省によって、セクシャルハラスメント、差別、およびブリザードでの「フラットボーイ」の労働文化を主張しています。
その最初の提出に続いて、従業員による組織の努力により、2000以上の現在および元アクティビティセリションブリザードのスタッフが見られました請願書に署名します訴訟に対する会社の最初の広く非難された反応を「忌まわしい」と説明していることを説明するその後のストライキアクション500人以上の労働者が出て行って、「数百人」が、労働条件を改善するために、世界中でほぼ同じように参加するのを見ています。
ただし、新しい訴訟は、Abetterabk Worker Collectiveによって国家労働審査委員会に提出されました。アメリカのコミュニケーションワーカー、Activision Blizzardは、過去6か月以内に、国家労働関係法で定められた法律に違反する「従事し、不公平な労働慣行に従事している」と主張しています。
「Activision Blizzard Managementは強制戦術を使用して、従業員が一緒に立ち、より公平で持続可能で多様な職場を要求する権利を行使しないようにしようとしています」とCWAは書いています。法的措置を発表するプレスリリース。 「虐待、差別、セクシャルハラスメントのない職場環境のために組織するのは労働者としての彼らの権利であり、この権利は連邦労働法によって保護されています。」
提出によると、Activision Blizzardは「賃金、時間、労働条件について話すことができない、または通信できない従業員を脅した」と、「賃金、時間、労働条件の継続的な調査と通信または議論することはできない」と伝えました。 「非常に広範なソーシャルメディアポリシーを維持し、保護された協調活動に従事している従業員（つまり、連邦法に基づいて保護されている労働者活動）に対するそのポリシーを強制し、「保護された協調活動のために従業員を扱ったか、規律を整えた」、保護された協調的な活動に従事する従業員の監視に従事し、「保護された協調活動に関する従業員の尋問に従事する」。
「保護された協調活動」には、Activision Blizzardでの労働条件の改善の請願が含まれており、Abetterabkは4つの要求をリストし続けています。メトリック、および中立のサードパーティによって実行されるABKポリシーと実践の監査。
Activision Blizzardは、これまでにABKの慣行とポリシーのサードパーティ監査を委託することにより、これらの要求の1つを満たしてきました。しかし、会社であるWilmerhaleの選択は、組合の破壊に対する法律事務所の評判を考えると、かなりの批判を求めてきました。
この最新の法的措置は、カリフォルニア州の公正雇用と住宅の最初の申し立てに対する対応において、シェナンガンのアクティティションブリザードを非難する最初ではありません。最近DFEHその訴訟を更新しました、Activision BlizzardのHR部門は、スタッフの苦情と内部調査に関連する文書を細断したと主張していました。
