Activision Blizzard内の新しいスタッフグループが、労働者の権利のために戦うために結成されています。
性別とジェンダーの差別に対する労働者委員会は、有名なアベッタアブクのメンバーであるジェシカ・ゴンザレスを含む12人の現在および元スタッフによって設立され、闘争されたボスに要求のリストを提示しましたボビー・コティック、ワシントンポスト報告されています。
提起された問題には、民間の母乳育児エリアの改善、HRとの文書化されていない会議の終わり、トランスジェンダーの従業員のサポートの改善、育児休暇の2週間の余分な支払い時間（最大12週間）、差別の申し立てに対する独立した調査の必要性が含まれます。
Kotickへの手紙は、「母乳が盗まれていた」と主張しています。 Activision Blizzardのスタッフからの以前に公表されたレポートには、男性従業員が歴史的に電話や昼寝に使用していた装備が不十分な施設の主張が含まれていました。
労働者グループは現在、それらを積極的に使用している人によってのみアクセスできる授乳室を求めています。
「この委員会が労働者保護の業界標準になりたい」とゴンザレスは言った。 「私はActivision Blizzardのミョウバンですが、Activision Blizzardの編成にまだ非常に関与しています。開発者は、私の活動主義の恩恵を受け続け、以前または現在の仲間の労働者のためにそこにいないことを想像することはできません。」
「これらの従業員は、より良いActivision Blizzardをさらに構築し、私たちがすでに行った進歩を続けるために私たちと一緒に参加したいことを感謝しています」とActivision Blizzardのスポークスマン、Jessica Taylorはそれに応じて述べました。
「たとえば、授乳施設を既にアップグレードし、仲裁を放棄し、新しいDEIとEEOのリーダーを雇い、従業員と協力して、手紙が提起するいくつかの問題を挙げるだけで、ポリシーとプロセスをよりトランスインクルーシブにするようにしました。」
Activision Blizzardがその人に襲われてから1年近づいていますカリフォルニア州訴訟昨年7月、出版社は「女性に対する嫌がらせと差別の繁殖地」と表現しました。それ以来、Kotickはそうです被告会社内の性的不正行為を「何年も」認識していること。
今週は、Activision Blizzardのウィスコンシン州に本拠を置くRavenソフトウェアスタジオの28のQAテスターのグループが持っていたという言葉をもたらしました。組合への投票に勝った- 米国で最初にそうしました。その発表に続いて、あるチームメンバーは、勝利により、悩まされている会社の従業員が最終的に「尊敬のために戦い、より良い賃金のために戦う、より良い利益、より良いワークライフバランス、持続可能性と仕事の安全のための戦い、そして続けることができると述べた。連帯して仲間の労働者のために戦う。」
