新しいレポートが舞台裏で光を当てました崩壊状態3、アンデッドラボからの今後のオープンワールドゾンビゲーム。
が発行した詳細私の街Microsoft所有のスタジオで性差別と管理ミスの申し立てを含め、公式の公開から数年後にまだ地面から降りるのに苦労しているゲームプロジェクトの絵を描きます。
State of Decay 3は2018年後半に事前生産を開始しましたが、アンデッドラボの開発者は管理が不十分であり、プロジェクトはいくつかのチームの再編成を取り入れて地面から降りました。スタッフは、2020年のゲームの公表は早すぎると主張しており、その時点ではアンデッドラボは「それが何であるかさえ知らなかった」と主張しています。
報告書はまた、性差別 - 女性従業員が会議中に無視または非難され、性差別的な発言の対象となり、HRによる失敗を主張している。伝えられるところによると、エチケットの会議に関する規則は実施されなければならなかったが、これらの問題は解決しなかった。
2018年、アンデッドラボがMicrosoftによって購入されたとき、スタッフは懸念が強制された文化の変化であると述べました。今、スタッフはマイクロソフトがもっとやるべきだったと言います。
「私たちは彼らがやって来て文化を変えるのではないかと心配していました」とあるスタッフは言いました。
以前のスタジオのボスであるジェフストレインから、会社の責任者として元アレネットの幹部フィリップホルトへのその後の切り替えも摩擦を引き起こしたと報告されました。
昨年の夏、Microsoftが介入したように見えたのは、昨年の夏、ここにありました。9月、Schlosserは「静かに去った」。しかし、損害が発生し、出発の波が続きました。
ゲームの内部デモに関するホルトの計画も問題を引き起こし、スタッフの出発と焦点が不足しているため、最終的には従業員の要請で計画が変わりました。
ゲームに関する従業員の意見は混ざり合っているようです - 一部の人はついに角を曲がったと言う人もいますが、他の人はプロジェクトがさらなる出発とスタジオの現在のリーダーシップの下でどのように継続するかについてより懐疑的です。
「現在および前者の従業員の何人かは、ラボでの彼らの経験が常に肯定的ではないことを共有していることを認識しています」とホルトはそれに応じて発行された声明で述べました。 「私たちの過去の文化は、私たちが今誰でも、誰になりたいのかを例証しません。ここ数年、多くの変化を見てきました。2021年の新しいHRディレクターと部門を含むまったく新しいリーダーシップチームがあります。パンデミックの開始以来、約75人の従業員。
「私たちの継続的な文化的変革がチームにとってより良い職場を作り出していることをすでに見てきました。それは私たちのコミュニティのより良いゲームにつながります。私たちがした仕事を誇りに思っています。この経験から学び、毎日より良いことをすることを約束します。」
