更新21/4/22：任天堂は現在、従業員の組合の努力における会社の干渉を主張した公式の苦情の提出に対応しています。同社は、この請求は任天堂によって解雇された元従業員によって行われたが、問題の人は「機密情報を、他の理由で」開示するために終了したと述べた。
これが任天堂の声明です：
「私たちは、機密情報の開示のために以前に終了した請負業者によって国家労働関係委員会に提出された請求を認識しています。 「任天堂は、結合または関連する活動を組織化する試みを認識しておらず、NLRBが実施した調査と協力するつもりです。
「任天堂は、すべての従業員と請負業者に歓迎的で支援的な職場環境を提供することに全力を尽くしています。私たちは雇用の問題を非常に真剣に受け止めています。」
オリジナルストーリー20/4/22：aアメリカの任天堂スタッフは、組合化の取り組みにおける会社の干渉の疑いに関する公式の苦情を提出しました。
任天堂とその雇用会社であるアストン・カーターの両方が苦情に命名され、明らかにされていますaxios、任天堂の北米事業が本社を置いているワシントン州の米国労働関係委員会に提出されました。
の正確な詳細苦情苦情は、任天堂とアストン・カーターが過失であると主張されているいくつかの一般的なカテゴリーを強調していますが、公開されていません。
これらには、「強制的な声明」、「強制行動」、従業員の「退院」、「協調活動」が含まれます。
このケースは、Call of Duty Studio Ravenソフトウェアのスタッフ間の継続的な紛争を思い起こさせます。組合化のためのキャンペーン。今月発表したスタジオのオーナー、Activision Blizzardは発表しましたすべての一時的なゲームテスターをフルタイムの従業員にする計画利益を伴う - レイヴンのものを除いて。
任天堂とアストン・カーターはまだこの問題についてコメントしていません。
