パブリッシャーでの労働条件の改善を求めてキャンペーンを担当するUbisoft従業員のグループであるより良いUbisoftは、上級管理職からの要求に対する不十分な対応と見なされるものに続いて、改革に対する公的支援を求める請願を開始しました。
昨年の夏、Ubisoftの従業員の波が見られました有毒な労働条件を呼びかける会社内 - 上級管理職のメンバーを対象とした深刻な性的不正行為の申し立てを含む - その後、UbisoftのCEO Yves Guillemot誓約「すべての力ですべてを行い、誰もが...歓迎され、尊敬され、安全だと感じる」。
しかし、これらの保証にもかかわらず、1,000人以上の現在および元Ubisoftの従業員オープンレターに署名しました7月、Ubisoftのリーダーシップの「空の約束」を、「体系的な差別、嫌がらせ、いじめ」にかかっているとされる企業文化への取り組みに取り組んでいます。
当時、より良いUbisoftは、労働条件を改善するための重要な要求を繰り返しました。
- 宣伝を停止し、既知の犯罪者をスタジオからスタジオに移動し、チームにチームに移動します。このサイクルは終了する必要があります。
- 私たちは、テーブルに集合的な席を持っていて、Ubisoftが会社としてどのようにここから前進するかについて意味のある発言をしたいと考えています。
- 産業を横断するコラボレーションは、すべてのスタジオが将来これらの犯罪を処理するために使用できる一連の基本ルールとプロセスに同意するためです。
- このコラボレーションは、非管理職および組合代表の従業員を大きく関与させる必要があります。
先週、より良いUbisoftが「昨日のActivision Blizzardのみ」を書いて、新鮮な声明を発表しました。コミット女性と非バイナリ労働者の数を50％増やすために...多様な物語の機会を加速するために2億5,000万ドルを投資し、年間給与の透明性レポートを発表し、ABKワーカーアライアンスの要求の一部を満たしています。わずか3か月で、彼らは従業員の懸念に耳を傾け、彼らに行動したようです。私たちの要求は同一ではありませんが、多くは重複しており、同様の行動を通じて迅速に対処できます。」
Ubisoftの上級管理職に、「すべての調査が公平であり、すべての制裁が適切であり、被害者と証人が保護されていることを保証するだけでなく、プロセスのどの部分でも証拠、関与、または監督を提供することはありません。
その声明から1週間後、グループは持っています再びTwitterに連れて行かれます「100日前にオープンレターに署名し、4つの重要な要求を設定しました。私たちの要求はどれも満たされていません。今日、私たちはすべてのサポーターが署名するために開かれている新しい請願書を立ち上げています。 「。
「この新しい請願書は、#Abetterubisoftキャンペーンをサポートするすべての人に公開されています。名前を追加し、Twitterで@Abetterubisoftのサポートを表示し、このリンクを共有してください。
これは、請願書に署名することでより良いUbisoftをサポートしたいここでそうすることができます。
