500人近くの現在および元Ubisoftの従業員が、Activision Blizzardのスタッフと連帯の公開書簡に署名しました最近の訴訟それはそれを呼んだWorld of Warcraftそしてオーバーウォッチスタジオ「女性に対する嫌がらせと差別のための繁殖地」。この手紙はまた、会社内の「体系的な差別、嫌がらせ、いじめ」の申し立てに応じてUbisoftのリーダーシップの「空の約束」を非難し、「これらの犯罪の報告書を処理するための規則とプロセス」のセットに同意する業界全体のコラボレーションを提案します。
Activision Blizzardのスタッフ、オープンレターへの対処、AxiosレポーターStephen TotiloがTwitterで共有、「私たちはあなたの声を聞き、あなたとの連帯を大声で宣言したいと思います。先週、ゲーム業界は私たちの多くに長い間知られている啓示によって再び揺れました。 Ubisoftについて聞いています。」
「これらの報告の頻度から、業界内で虐待的な行動の広範囲で深く染み込んだ文化があることは明らかです。または、これらの凶悪な行為が続いていることがあります。
手紙が覚えているように、Ubisoftは去年の夏にそれ自体の不穏な計算に巻き込まれました従業員は社内で有毒な労働条件を呼び始めました、上級管理職のメンバーを対象とした深刻な性的不正行為の申し立てを含む。しかし、UbisoftのCEO Yves Guillemot'sにもかかわらず保証彼は「皆が歓迎され、尊敬され、安全だと感じるように、すべてを[彼の]力で行います」と、公開書簡は、ほとんど変わっていないと言います。
「署名者の私たちは十分に持っています」とそれは続けています。今回はUbisoftの管理に直接対処します。 「Ubisoft内での体系的な差別、嫌がらせ、いじめの最初の啓示が出てから1年以上が経ちました。当時、あなたはあなた自身の会社内で起こっているこれらの行為を聞いて驚いて行動しました。しかし、私たちは、一年のような言葉、そして既知の犯罪者を排除することができないことを見てきました。
「それは、それらを最も必要としている人々によって無視されるトレーニングセッションを増やすことを意味するものではなく、それはより多くの安心感や親切な言葉を意味するものではありません。それは本当の、インパクトのある行動を意味します。それは、それを積極的に支援することによって、これはプロセス、PR管理、または教育の問題であるだけではありません私たちのセキュリティでは、あなたは文字通り私たちの生活と私たちの安全を選択する必要はありません。
「私たちは立ち向かい、あなたが最も公的な犯罪者だけを解雇するのを見ました。残りは辞任するか、さらに悪いことに、彼らを宣伝し、スタジオからスタジオ、チームに移動し、2回目のチャンスを与えてから2回目のチャンスを与えました。このサイクルは、Ubisoftの集団従業員である私たちは、ここから先に進む方法を決定する必要があります。経営陣の行動を故意に無知です。
この手紙は、「Ubisoft内、Activision Blizzard、および業界全体での現実の基本的な変化」を求めており、「他の業界をリードする出版社および開発者」とともに2つの企業を提案しています。これらの犯罪のレポートを処理するためのルールとプロセス」。また、そのような作業は、「これらの行動によって直接影響を受ける人が告発を主導していることを保証するために、「非管理職の従業員と組合代表の従業員を大きく関与させなければならない」と要求します。
Ubisoftは持っています独自の声明を発表しましたスタッフからのオープンレターに応えて、「私たちはこの手紙を受け取り、それが提起する問題を非常に真剣に受け止めたいと思っています。過去1年間、私たちは従業員と関わり、基本的な変化を制定することを約束しました。これらの変更の多くは、私たちのチームが共有する内部フィードバックと洞察によって推進されており、この継続的なコミュニケーションに感謝しています。
出版社は、「すべての人のために安全で包括的な作業環境を作成しようとする重要かつ意味のある変更を加えた」と主張し、「まだやるべきことがまだある」と認めていると主張している。 「私たちはこれらの努力と彼らが私たちの企業文化に与えたプラスの影響の背後に絶対に立っています」と結論付けています。そして最も重要なことは、安全です。」
