Activision Blizzardの物議を醸すボスボビー・コティック会社の文化に大幅な変更が加えられるまで、彼の給与を削減するよう求めました。性的差別、嫌がらせ、および「フラットボーイ」文化を主張するカリフォルニア州の訴訟。
具体的には、Kotickは、カリフォルニア州の合法的な最低給与の62,500ドルのみを受け入れ、他のボーナスや報酬を受け取らないと述べています。ただし、CEOを覚えておく価値があります今年初めに授与されたボーナスを介して、すでに会社から1億5500万ドルを稼いでいます。
長くスタッフへの手紙、Kotickは本日、「Activision Blizzardで行われた進歩とコミットメント」を概説し、本日5つの新しい変更が発表されました。最も注目すべきは、将来のセクシャルハラスメント事件の強制的な仲裁のドロップドロップの強制的な仲裁です - 多くの従業員から要求されたものです。
今日詳細に詳述されている最初の変更は、「会社全体でより厳しい規則と一貫した監視」と「雇用主の最も厳しい嫌がらせと非報復ポリシー」を意味する「全社的な新しいゼロトレランス嫌がらせポリシー」です。
「コンプライアンスの苦情を申し立てるために誰に対しても報復したために、新しい調査プロセスとリソースを通じて見つかったActivision Blizzardの従業員は、すぐに解雇されます」とKotickは書いています。
「職場の不正行為の他の多くの例では、私たちはもはや書面による警告に依存しません。法的に保護されたカテゴリに基づく嫌がらせのほとんどを含め、終了は結果になります。」
第二に、Kotickは、今後5年間で会社の女性と非バイナリの人々の割合を50％増やし、「多様な才能の機会を加速するために」2億5,000万ドルを投資することを約束しました。 （Kotick氏は、同社は現在23％の女性または非バイナリであると述べた。）「各フランチャイズチーム、ビジネスユニット、および機能分野は、この野望を満たすための計画を立てることが期待される」と彼は続けた。
Kotick氏によると、Activision Blizzardの「多様なコミュニティまたは過小評価されているコミュニティ」のスタッフの30％を増やしても、「重大な焦点」も「重大な焦点」であり、今後10年間で2億5,000万ドルが与えられ、「ゲームとテクノロジーの機会を拡大した」特に、リーダーシップの地位にある女性の数と過小評価されているコミュニティの女性の数を増やすために、過小評価されているコミュニティ」。
第三に、前述のように、会社はセクシャルハラスメントと差別請求の仲裁を放棄する予定です。
第4に、同社は「賃金株式の可視性を増やし続けます」。これは、コティックが「同社の女性は平均して2020年の同等の仕事で男性よりもわずかに多く稼いだ」と述べたトピックであると、米国の数字によると。
第5に、同社は性別と多様性の雇用、および職場文化の改善における全体的な進捗について、進捗状況を監視し、スタッフと株主を定期的に更新します。
Kotickは、会社を改善するために、同社の進行中のカリフォルニア訴訟を「触媒」と呼びました。
「職場の卓越性の業界リーダーになるために利用できるすべてのリソースが使用されていることを確認したい」とKotick氏は述べ、給与削減の要求を説明した。 「したがって、私は取締役会に、上記の変革的な性別関連の目標やその他のコミットメントを達成したと判断するまで、私の総報酬を減らすように依頼しました。
「具体的には、私は理事会に、カリフォルニア州の法律が給与を稼ぐことを許可する最低額への給料を減らすように依頼しました。今年は62,500ドルです。私は、この期間中にボーナスを受け取らないか、公平性を与えられないように求めています。」
Kotickは以前、モバイルゲームメーカーのKingを含むActivision Blizzard Empireを運営する年間175万ドルを獲得しました。 4月に、彼の給与は50％削減されて875,000ドルになりましたが、これにより、Kotickは彼の基本給の最大200％までの年間ボーナスを収集することができました。
6月、Activision Blizzardの株主は、2016年の時価総額を2倍にするという2016年の目標に関連する賞のために、Kotickの1億5,500万ドルの賃金パケットを承認することに狭く投票しました。確かに、その株式は昨年パンデミックの中で急上昇しました。
Activision Blizzard Boardは、Kotickの下で、Activision Blizzardの時価総額は1,000万ドル未満から700億ドルを超えて増加し、2000年から2020年の間に株主利益率が8100％増加したと述べています。
