午後1時30分UK：Activision Blizzardは、カリフォルニア州が提出した新たに提出された訴訟を取り巻く最新の開発に対応しました。出版社の声明は完全に下にあります：
「DFEH [カリフォルニア州の公正雇用および住宅局]との関わりを通して、職場がすべての従業員にとって歓迎され安全であることを保証するために改革を実施していたとしても、レビューをサポートするすべての適切な要求を遵守しています。これらの変更は今日続いています。
- いくつかの高レベルの人事の変更。
- 多様なインタビューパネルを必要とする採用および採用慣行を改良しました。
- 賃金公平性の透明性の向上。
- 人事およびコンプライアンススタッフのトレーニングと調査能力の拡大と改善。
- より大きな独立性をサポートするために、ビジネスユニット以外の調査チームを作成しました。
- より大きな説明責任をサポートするために再構築された部門。
- 従業員によるマネージャーの評価を含めるための拡張レビュープロセス。
- 嫌がらせや疎外された他の行動に対するゼロトレランスアプローチを備えた職場行動の明確な境界。
「私たちは、偉大でグローバルに魅力的なエンターテイメントの創造につながる多様な才能と視点を認識し、祝う会社になるよう努めています。私たちは、ジェンダーの賃金や昇進の格差がないという明確な証拠をDFEHに提供しました。ますます多様化されており、会社全体で主要なリーダーシップの役割を果たしている女性の数が増えています。
「私たちは、従業員が公平に報い、他の人が従うことができる模範を示すことにコミットしている、安全で包括的な職場のDFEHの目標を共有しています。
「文書を細断することで情報を破壊したという主張に関して、これらの主張は真実ではありません。DFEHの調査に関連する情報を保持するために適切な措置を講じました。」
オリジナルストーリー英国11.30am：カリフォルニア州は、Activision Blizzardとの法的戦いを強化し、スタッフの苦情と内部調査に関連する会社のHR部門を文書を細断したと非難しました。
カリフォルニア州によると、これらの文書は、独自の法的調査を保留していなければならない（ありがとう、axios）。
州はまた、Staffの努力を妨げているNDAS（非開示協定）を施行し、サードパーティの法律事務所Wilmerhaleが調査するために関与しているため、カリフォルニアが独自の努力を「直接妨害」することについて、Activision BlizzardをActivision Blizzardを批判しています。
カリフォルニアは現在、Activision Blizzardに対して更新された苦情を提出し、一時的または契約スタッフの範囲を含むように元の文書の言語を拡大しました。
Activision Blizzardは、この最新の開発についてまだコメントしていません。 Eurogamerは、パブリッシャーに詳細を確認しました。
Wilmerhaleの物議を醸す雇用は今や繰り返し発生しました - 最初はABK Workers Allianceとして知られるActivision Blizzardのスタッフの集団から、そしてその後、SOC Investment GroupのエグゼクティブDieter Waizeneggarから、主要なActivision Blizzard株主。
「この会社は、裕福でつながりのある擁護者としての賢明な評判を持っていますが、不正行為を明らかにするという実績はありません」とワイゼネッガーは今月初めに書いた。 「主任捜査官は、職場の嫌がらせや虐待を調査する詳細な経験がなく、調査の範囲は株式のすべての問題に対処できません[Activision Blizzard Boss Bobby] Kotickは認めています。」
カリフォルニア州もともとActivision Blizzardに対して訴訟を起こした7月、「女性に対する嫌がらせと差別の繁殖地」を作成した「フラットボーイ」文化であると主張したことについて。
その訴訟は、主にで「絶え間ないセクシャルハラスメント」の文化があると主張しましたブリザードエンターテインメント、のメーカーWorld of Warcraft、ディアブロとオーバーウォッチ。
それ以来、Activisionはゆっくりと問題を認めようとし、最終的にはマーケティングキャンペーンを迫りました。厄介な物語が浮上しています従業員の不正行為と複数の男性が会社を去りました、しかし、明らかにまだ長い道のりがあります。
