最近、パラドックスのボスであるフレドリック・ウェスターは、2018年の会社会議中に別の従業員に対する「不適切な行動」の事件を後悔していると述べています。
Westerは、に投稿された一連のメッセージで事件を認めましたツイッター今朝、フォロー先週の損害を与える組合主導の従業員調査のリークそれは、「いじめやジェンダー差別」など、スタジオで広範囲にわたる「虐待」を明らかにしました。
Westerは、彼が認めている事件の正確な性質を詳述していませんが、「透明性と明確さの名の下に」今それを認めたいと考えています。 Eurogamerによる詳細のためにアプローチしたとき、パラドックスのスポークスマンは、「関係者のプライバシーを尊重することから」より多くの共有を共有することを拒否しました。
先週のLeaked Surveyは、Ruseder KingsとStellaris Studioでの「虐待」の経験を報告しました。答えた人々は、スタジオ文化は「女性にとっては悪い」と言った。
調査は、この問題はパラドックスの「体系的であまりにも一般的すぎる」と結論付け、「高レベルの加害者」が「会社によって保護されている」沈黙の文化を強調した。
リークは、2018年にCEOであるWesterが同社のトップの仕事に戻ったときに来ました。数年間でCEOを務めたEbba Ljungerudは、「今後の会社の戦略に関する見解が異なるため」Westerに置き換えられたとParadoxは述べた。 Westerは、この変更が調査結果と関係があることを否定しました。
調査に応じて、パラドックスは「非公式の調査を私たち自身の内部研究と調和させるために取り組んでおり、行動を起こしたい」と述べた。これにより、外部監査が手配されます。
Westerの完全なコメントは以下にあります：
「最近リークされたマスコミへの調査をきっかけに、2018年の特定の事件を引用して、この環境での私の役割についての噂と議論がありました」とWesterは今日書いています。 「透明性と明快さの名の下に、私はこれに光を当てたいと思います。説明責任は上から始まります。
「2018年の[原文]、私たちは全社的な会議を開催しました。この集まりの間に、パラドックスの従業員は私からの不適切な行動の対象となりました。 HRがレビューしたプロセス。
「誰もが快適で安全である権利を持っているべきです。特に私のような力の位置にある人の周りで、私はその時私が述べたことであり、私は今また述べています。
「私の周りで誰もが不快になることは一度もありませんでしたが、それがまだ起こったことです。後悔しています。このエピソードに続いて、私は自分の行動の影響をよりよく理解するためにコーチやメンターと協力してきました。自分の方が良い。
「人々が示唆することとは反対に、これは2018年にCEOとして辞任することとは何の関係もありませんでした。
「これにより、これらの問題を内部的に処理することになると私の原因が低下し、したがって、それに直接関係しないことを理解しています。それは、外部の助けを借りてParadoxでHRによって行われますが、もちろん必要に応じて私の完全なサポートで行われます。
「繰り返しますが、私は自分の近接性の人を不快にし、これが引き起こした損害のために心から後悔しています。私は自分自身を改善するだけでなく、パラドックスと業界全体の両方の職場環境を改善するために働き続けます。」
