UbisoftのボスYves Guillemotは、過去数週間にわたって社内の従業員に関するセクシャルハラスメントと暴行に関する多くの申し立てに従って、内部プロセスとトップ編集委員会の一連の変更を詳述しています。
同社の主要な編集グループは、そのメイクが以前に多様な声が不足していることと、ゲームが浮気している問題を処理する能力について論争を引き起こしたことを引き起こしました。すでに見られているトップメンバーであるマキシムベランドとトミーフランソワは停止されていますUbisoftは、それらに対してさらに行われた申し立てをさらに調査しています。
「あなた方の何人かが経験または目撃した状況は絶対に受け入れられません」とGuillemotは、「変更」というタイトルの内部メモで始まります。 「職場で嫌がらせや軽視されていると感じるべきではありません。最近学んだ不適切な行動の種類は、容認できず、容認されません。聞いて、あなたは会社内で必要な変化を促進するのを手伝っています。
「私たちは、私たちが運営して協力する方法を改善するためにやるべき重要な仕事をしています。私はこれらの基本的な変更を確実にすることに個人的にコミットしています。彼らは深遠である必要があり、組織のあらゆるレベルでそれらを迅速に実装する必要があります。
「具体的には、編集部門の構成を修正し、人事プロセスを変革し、これらの主題に関するすべてのマネージャーの説明責任を改善することにしました。」
Guillemotは、「当社の文化のすべての側面を調べ、包括的な変化を提案する」という新しい職場文化の責任者を任命しました。正式な従業員のリスニングセッションは来週開始され、外部のファシリテーターによってモデレートされます。また、外部コンサルティング会社は会社の手順とポリシーを監査し、組織全体の多様性を改善するために、さらなるポジション（多様性と包摂の責任者）が作成されます。
現在中断されている従業員に関しては、Guillemot氏によると、行動の調査は依然として継続しています。
