前者アメリカの任天堂ボスレジーの息子愛会社の契約労働者に関する最近の報告から距離を置いており、提起された問題は彼の担当時代の代表ではないと述べた。
先月、a任天堂・オブ・アメリカのスタッフが公式の苦情を申し立てました組合化の取り組みにおける会社の干渉の疑いに関して - 任天堂自体は後に、従業員が機密情報の開示のために解雇されたと答えた。
それでも、過去2週間で、IGNそして私の街任天堂のさまざまな現在および以前の契約労働者からのコメントを公開しています。給与、福利厚生、包摂感の観点からフルタイムと契約スタッフをどのように区別するかについて批判が提起され、それが確固たる進行経路が欠けていると主張しています。正社員になる。
「この時点で、私は任天堂のアメリカの社長から3年を除外されています」とフィルズ・エイムは語ったワシントンポストそれに応じて。 「しばらく経ちました。物語を読んでレポートを読んだとき、それは私を襲った - これは私が去った任天堂ではない。
「私が任天堂にいた間、私たちは日常的に会議やイベントを開催しました。そこでは、私たちの仲間 - それが私たちの契約従業員に言及した方法です - 招待されました。ちょうど小さな例として、私は従業員と隔月で四半期ごとのランチをすることで有名でした。基本的なサインアップであり、これにはフルタイムの従業員と同じようにサインアップしましたそのままにしておきます。
「私がアメリカの任天堂にいたときの中心的な焦点は、会社内で健康的な文化を持っていました。私はそれを達成することができたことを知っています。
IGNのレポートには、Fils-Aiméからの独自の同様の反応が含まれています。彼は、彼の在任中に、契約スタッフがフルタイムの従業員になることは「日常的」であると述べました。
「私がそこにいた間、私たちは定期的に（契約従業員）を常設従業員として雇いました」とFils-Aiméは言いました。 「私たちは繰り返しそれをしました。そして、興味深いことに、任天堂のアメリカの多くの有名な性格を見ると、彼らの多くは契約従業員として10、15、または20年前に始まりました。契約の従業員を会社に採用するための文化。任天堂を引退したとき。」
Fils-Aiméは現在、彼の新しい回想録を宣伝しています。ゲームを混乱させています。これは、任天堂のトップでの時間を記録しています。元大統領はまた、ゲームボーイマイクロの発売の失敗と非リリースの発売についての彼の見解についても話しています母3。
