Call of Duty Developer Raven Softwareが形成するかどうかについての投票に先立って法的拘束力のある組合、Activision Blizzardは、アンチユニオン化メールをスタッフに送信しました。
によるレポートでワシントンポスト、従業員は、Raven Managementが労働力の今後の投票に先立っていくつかの会議や市庁舎を開催したことを明らかにしました。 4月26日に開催されたそのような市庁舎の1つで、Raven Managementは、会社内の組合が「ゲーム開発を妨げ、昇進と利益に影響を与える」と推測したと伝えられています。この会議に続いて、従業員は「ノーに投票してください」と読み取った添付ファイル付きのメールを受け取りました。
ただし、多くの従業員が投票カードで「はい」に投票し続けていたため、これらのメールはAKBに望ましい影響を与えたようには見えません。
「ついに投票できることは、過去5か月間の価値のあるすべてのハードワークを「すべての価値」にしました。Activisionは、この会社で組合が必要であることを明確にするために、Activisionが組合を止めようとしました」とRavenの品質保証テスターはワシントンポストに語りました。
「これを通して、私は本当に自分の気持ちを処理する時間があるとは思わない。私は投票を郵送してから、すぐに仕事に戻った。これが最終的に終わったとき、それはおそらくたくさんのレンガのように私を襲うだろうと思う。」
先月、Ravenソフトウェアが取得しました国家労働関係委員会からの承認組合するかどうかについての投票で前進する。この承認が実施されたため、Activision Blizzardは、多数決が組合を結成することに賛成した場合、労働者の契約条件を法的に認識する必要があります。
NLRBからのこの承認に続いて、Activisionは次の声明を発表しました。
「NLRBのプロセスを尊重しますが、スタジオ全体の将来に大きな影響を与える可能性のある決定が、従業員の10％未満によって行われることに失望しています。」
「チームメンバーとの直接的な関係は、個人および企業の目標を達成するための最善の道だと考えています。」
ニュースの他の場所、Blizzardは新しい文化の責任者を雇いました「あらゆるレベルの人々が自分の仕事に最も創造的な自分自身を学び、成長させ、もたらすことができる、より多様で公平で包括的な職場文化を作成する」ために。
