Activision Blizzardは、「リーダーと従業員の間のアクティブで透明な対話」は、5日目に進行中のストライキアクションヘッドとして組合化よりも優れていると主張するスタッフにメールを送りました。
先月、Activision BlizzardはAの焦点でしたDAMNING WALL STREET JOURNALレポート会社でのセクシャルハラスメント、暴行、不適切な行動をさらに詳しく説明する - さらに、すでに広範な非難に直面している組織の驚くべきスポットライトをさらに輝かせますカリフォルニア州訴訟7月、それを「女性に対する嫌がらせと差別のための繁殖地」と呼んでいます。
Activision Blizzard CEOボビー・コティックWall Street Journalのレポートで特定の批判があり、この出版物は、Kotickが「長年」の多くの地域にわたる女性従業員の性的不正行為と虐待の申し立てを認識していると主張しています。
業界の反応は迅速でした - ソニー、任天堂、プレイステーションすべてが作成されたステートメントActivision Blizzardを非難 - 1,800人の従業員請願書に署名したKotickが辞任することを要求します。しかし、Activisionの取締役会はすべてCEOを中心に集まり、Kotickの「リーダーシップ、コミットメント、能力」に「自信を持っている」と述べました。
今週初め、イライラしたActivision Blizzardの従業員は、5日目に新たなストライキアクションを開始しました。12人のRavenソフトウェアQAテスターの最近のレイオフ請負業者をフルタイムにします。タンデムでは、ABK Worker's Allianceは、ストライキを続け、給与を失うリスクを希望する労働者を支援するために、100万米ドル米ドルのファンドを発表しました。現在、基金は持っています$ 234K以上を受け取りました貢献。
さらに、Activision Blizzardの従業員が持っています組合化の入札を開始しました、数人のスタッフがソーシャルメディアでユニオンカードを受け取って署名していることを確認しています。これは、労働力が団体交渉権を獲得するために通過しなければならないプロセスの一部です。
Activision Blizzardの最高管理責任者であるBrian Bulataoが現在、電子メールで会社の従業員に書いたのは、この気候の中にありますワシントン・ポストのジャーナリストであるシャノン・リアオが共有。電子メールでは、Balataoは、Activisionが非常に批判された企業文化に対処するために取っているステップに関する以前の話題を再検討していますが、彼のメッセージの大部分は、スタッフ間の組合化未遂の最近の報告に直接焦点を当てています。
Balataoは労働者に「Activision Blizzardのリーダーシップは、国家労働関係法（NLRA）の下であなたの権利を支持し、組合に参加するかどうかについて独自の決定を下す」と告げることから始めますが、彼は次の3つの段落をフレーミングに捧げます。陽性以外の光での結合。
「あなたがあなたの将来のためにこの決定を下すとき、私たちはあなたが[アメリカのコミュニケーション労働者]によって提示された拘束力のある法的文書のあなたの署名の結果を考慮するために時間をかけることのみを尋ねます。その文書に署名すると、あなたは持っているでしょう雇用のすべての条件に関する団体交渉の目的のために[あなた]を代表するために、排他的権利をCWAに署名しました。つまり、文書が言うように、あなた自身のすべての労働条件を交渉する能力がCWAに引き渡されることを意味します。」
「私たちの職場文化の願望を達成することは、私たちが迅速に行動できるリーダーと従業員の間の積極的で透明な対話を通して最もよく起こります。そして、将来的には - 規制された交渉プロセス。」
「私たちが述べた職場の目標を達成できなかった場合、私たちがしていることをしていることをすることができません - もちろん、あなたは常にCWAに関与し、投票する権利を持っているでしょう」とブラタオは結論付けます。 「しかし、私たちは以前に私たちが誇りに思うことができる職場を作り、創造することを誓約した進歩を遂げると確信しています。」
