Activision Blizzardの従業員は、7月28日に明日、会社の応答に抗議してストライキを計画しています。最近の訴訟カリフォルニア州の公正雇用と住宅局から、「女性に対する嫌がらせと差別の繁殖地」を作成した「フラットボーイ」の労働文化を主張しています。
Activisionは訴訟をすぐに非難し、その主張を強く否定し、「州の最高の企業の多くをカリフォルニアから追い出している説明できない国家官僚からの無責任な行動」としてそれを却下しました。
これは、Activision Blizzardのエグゼクティブフランタウンゼントによって広まったと伝えられる電子メールで繰り返されたスタンスであり、訴訟を主張しました。 「リーダーシップは安全で公正で包括的な職場を維持し続けることにコミットしていることを安心して、他の人のひどい行動を許すことはできません。
多くのActivision Blizzardの従業員タウンヘッドの声明をすぐに批判しました、および2,000人以上の現在および元従業員今、請願書に署名しました最近の差別訴訟「忌まわしい」訴訟に対する同社の対応について説明しています。
また、タウンゼントは、会社の従業員女性ネットワークのエグゼクティブスポンサーとしての地位を辞任することと、「これらの申し立ての深刻さを認識し、嫌がらせと暴行の犠牲者に対する思いやりを示す公式声明」を求めました。
Activision Blizzardがまだ請願に応答していない - そして会社のボスとボビー・コティック訴訟についてまだ沈黙している - 従業員のグループは、明日、7月28日にストライキを計画しており、「エグゼクティブリーダーシップチームが私たちと協力するよう呼びかけています...会社、特に女性、特にトランスジェンダーの女性、非バイナリの人々、その他の疎外されたグループの女性の条件を改善するため」。
で詳述されているとおりBlizzard Watchが共有する完全なステートメント、従業員には4つの要求があります。
- 現在および将来のすべての従業員契約における必須の仲裁条項の終わり。仲裁条項は虐待者を保護し、被害者が賠償を求める能力を制限します。
- すべてのレベルの従業員の代表を改善するために設計された採用、インタビュー、雇用、および昇進ポリシーの採用。現在の慣行により、特に色の女性やトランスジェンダーの女性、非バイナリの人々、および男性と比較して新しい役割のために公正に雇われていないジェンダー差別に対して脆弱な他の疎外されたグループが女性につながりました。
- 相対的な報酬（株式助成金と利益分配を含む）、昇進率、および給与に関するデータの公開は、会社のすべての性別の従業員と民族の従業員の範囲です。現在の慣行は、前述のグループが公正に支払われたり宣伝されたりしないことにつながっています。
- ABKの報告構造、HR部門、およびエグゼクティブスタッフを監査するために、全社的な多様性、公平性、およびインクルージョンタスクフォースに第三者を雇うようにします。現在のシステムがどのように従業員の嫌がらせを防ぐことができなかったかを特定し、これらの問題に対処するための新しいソリューションを提案することが不可欠です。
ストライキは、7月28日の午前10時から午後2時まで、ブリザードキャンパスのメインゲートの前で開催される予定です。 「現在のCovid Health and Securityの対策により、Blizzardキャンパスには入りません」と主催者は指摘します。
