1年前の今日、「より良いUbisoft」グループオープンレターを書いたActivision Blizzardの労働者と連帯して、過去の不正行為スキャンダルの処理についてUbisoft自身の経営陣を呼びかけました。
このグループはキャンペーンを行っています労働条件の改善会社は有毒な職場環境の申し立てに襲われたため、セクシャルハラスメントと暴行の多くの説明会社の複数の従業員に関して。
しかし、グループは、UbisoftのボスであるYves Guillemotが「誰もが歓迎され、尊敬され、安全であると感じるようにするためにすべての力のすべての力で」と誓うにもかかわらず、変化に対する要求は満たされていないと言います。
そのため、1年後、より良いUbisoftが懸念に対処する別のアップデートを共有しています。
でツイッタースレッド、グループは、12か月前にその手紙に署名した人の25％がその後会社を去ったことを明らかにしました。やめた人の60％は代名詞を使用しますが、39％が彼女/彼女を使用し、1％が使用します。
より良いUbisoftは、これは今では女性がUbisoftのグローバル労働力の25.4％しか代表していないことを意味しています。
「私たちは、虐待に取り組むためのより多くの行動を求める公開書簡に署名した女性を大いに不釣り合いに失っています」とグループは書いています。
この声明に続いて、より良いUbisoftを作成し、ゲームの虐待を終わらせるという要求を再び定めました。これらの要求は次のとおりです。
- 宣伝を停止し、既知の犯罪者をスタジオからスタジオに移動し、チームにチームに移動します。このサイクルは終了する必要があります。
- 私たちは、テーブルに集合的な席を持っていて、Ubisoftが会社としてどのようにここから前進するかについて意味のある発言をしたいと考えています。
- 産業を横断するコラボレーション。すべてのスタジオが将来これらの犯罪を処理するために使用できる一連の基本ルールとプロセスに同意する。
- このコラボレーションは、非管理職および組合代表の従業員を大きく関与させる必要があります。
同様に、グループはUbisoftの作業環境に関する最新情報を提供しました200日公開書簡が最初に変更を要求した後。
