200日前に書かれた公開書簡に続いて、Ubisoftの従業員は、彼らの要求がまだ満たされていないという新しい声明を発表しました。
複数のUbisoftの従業員が集まり、「The Better Ubisoft」グループを形成しています。このグループはそうです改善された労働条件のためのキャンペーン昨年の夏、会社が有毒な職場環境の申し立てに見舞われたため。これらの申し立てには含まれますセクシャルハラスメントの多くの物語会社の複数の従業員に関する暴行。
しかし、UbisoftのCEO Yves Guillemotからの誓いに続いて、彼が「皆が歓迎され、尊敬され、安全であると感じるために、すべての力のすべての力のすべてをする」と述べたとしても、グループは、変化が起こるのを待っていると述べています。そのような、より良いUbisoft読み取る新しいアップデートをリリースしました：
「数日前、Anika Grant [Ubisoftの最高人材責任者]は、今年のグローバルな従業員満足度調査の結果を従業員に提示した内部ビデオをリリースしました。この調査には40を超える質問があり、それぞれの下にコメントの余地がありました。
「ビデオでは、アニカは、調査からの懸念事項の主な分野の1つが、管理からの透明性と説明責任を望んでいることであると強調しました。しかし、8分間では、このビデオは非常に短いだけでなく、信じられないほど不透明であり、調査全体で信じられないほど不透明でした。 6つの論点として要約されています。3つのポジティブと3つのネガティブは、従業員が期待するだけでなく、コメントして懸念を議論することを期待しているマナやアーケードの投稿を伴うものではありません。
「参加とエンゲージメントのスコアを除いて、話題は数字なしで配信されました。代わりに、「あなたは私たちに言った」や「私たちはあなたから聞いた」などの曖昧な声明がありました。 「あなたが親しみやすく協力的なマネージャーがいる」という声明が、このように95％がだまされていることを意味するのか、51％がまったく異なる結果を意味するのかを知ること。
「12月14日の電子メールで、アニカは、従業員の71％が自分自身が仕事をしていることを快適に感じていると言っていました。認められていなかったのは、仲間やマネージャーからの判断や非難を恐れて、本当の自分を隠さなければならないと感じる人がどれだけいるかということでした。 Reはビデオで、肯定的な応答のいくつかは、「Glintが提供する一般的な業界の外部ベンチマークの上」であると語っています。
「プレゼンテーションを結論付けて、アニカは「データ分析は完了とはほど遠い」と主張した。彼女は、最も重要なことは、「少数派や過小評価された声からのフィードバックを理解するために本当に掘り下げるつもりだ」と述べた。
「しかし、この調査では、グローバルなデータ掘削は、法的に必要であり、すでに利用可能な年齢およびバイナリの性別データよりも深いものを掘り下げませんでした。将来のある時点でこの落下に対処するために行われていることを認識していますが、これは実装されるべきでした。数年前。
「私たちは、偶然に無知であるか、単に聞きたくない経営陣にこれらの一見明白なポイントを繰り返し説明しなければならないことにうんざりしています。 、私たちが作るゲーム、そして私たちは必死にこの会社を修理したいと思っています。
「私たちの目標は、より公平で、より良いUbisoftです。」
より良いUbisoftは、労働条件を改善するために以前にレイアウトした要求を繰り返します。
•宣伝を停止し、既知の犯罪者をスタジオからスタジオに移動し、チームにチームに移動します。このサイクルは終了する必要があります。
•私たちは、テーブルの集合席を望んでおり、Ubisoftが会社としてどのようにここから前進するかについて意味のある発言をしたいと考えています。
•産業を横断するコラボレーション。すべてのスタジオが将来これらの犯罪を処理するために使用できる一連の基本ルールとプロセスに同意する。
•このコラボレーションには、非管理職および組合代表の従業員が非常に関与する必要があります。
より良いUbisoftにサポートを提供したい人は、彼らの請願書に署名することができますここ。
