スタッフは、「The Great Exodus」と呼ばれるものでUbisoftを離れています。
によって報告されているようにaxios、過去18か月間、ビジネスのあらゆるレベルで会社から辞任の波がありました。
低賃金、他の場所での競争の機会、会社の創造的な方向性への不満、職場の不正行為の取り扱いにおける不安など、出発の範囲が引用されています。
最近去った経験豊富な開発者は、これらの問題のために会社が「リクルーターにとって簡単なターゲット」であると主張しました。
辞任には、クレジットされた上位25人の開発者のうち5人が含まれますFar Cry 6、同社の2021年の最大の試合。アサシンクリードバルハラまた去りました。
多くの元従業員が、去る理由についてAxiosと話をしました。 1人の元従業員は、パリの会社の本社からの指令に失望しました。
「管理と創造的なスクレイピングについては、最小限に抑えて、本当に私を追い払ったことがあります」と彼らは言いました。
1人のプログラマーが去ることで給料を3倍にすることができました。 Ubisoftは最近、カナダのスタジオですべての人に賃金上昇を提供しましたが、他のスタジオの労働者はそれに応じてイライラしています。
LinkedInによると、カナダのスタジオは出発に特に大きな打撃を受けており、過去6か月間に少なくとも60人の労働者が去りました。モントリオール地域は現在、ゲーム業界で機会の成長を経験しています。
Ubisoftは、職場での不正行為の申し立ての処理後の批判に見舞われています。
Ubisoftの最高人材責任者であるAnika Grant会社が苦情を誤って扱ったことを認めた、信頼の欠如を引き起こします。
「乱用と毒性は要因を寄与しているが、ほとんどの要因を決定していないと思う」と、現在のUbisoft開発者はAxiosに語った。 「女性と有色人種は、決定要因としてそれらを経験します。」
会社の開発者もそうですNFTを含めることに失望しました。パリのUbisoftの従業員を代表するフランス労働組合Solidaires Informatiqueは、このテクノロジーを「役に立たない、費用がかかり、生態学的に悔しい技術」と呼んでいます。
Ubisoft ManagementはAxiosに、消耗にもかかわらず、同社は4月以来2,600人の新しい従業員を雇用していると語った。 「今日の私たちの消耗は、それが一般的にある場所よりも数パーセントポイントです」とグラントは言いました。 「しかし、それはまだ業界の規範の範囲内です。」
