Ubisoftは、不正行為の苦情の処理が会社に対する信頼の欠如につながったことを認めています。
話しますaxios、Ubisoftの最高人材責任者であるAnika Grantは、2020年半ばが欠陥があるため、進行中の職場の不正行為スキャンダルに対する最初の対応を認めました。
「危機の初めに、私たちは多くの時間を費やして、適切なプロセスが整っていることを確認しました。
「しかし、私たちが見逃したと思うのは、それを通して従業員の経験です。私たちは、調査の一部として見つけたもの、決定の一部について最初に問題を提起した人々に常に十分に伝えていないと思います。私たちが作ったことと私たちがとった行動。
グラントは、不正行為を報告する労働者のプロセスの改善にコミットしていると述べた。 「それは今のところ、私たちは修正に100％集中している」と彼女は言った。
Ubisoftの共同設立者兼CEO Yves Guillemotが行動を起こすことを約束した2020年6月に、不正行為の申し立てが会社を揺るがしました。その後、会社の上部にある多くの有名な出口が続きました。
それ以来、内部リスニングセッションが実施され、世界の多様性と包摂の責任者が雇用され、匿名の報告システムが追加され、包括的な必須行動規範が展開されました。
今年4月にUbisoftに入社したGrantは、苦情の数と重大度が減少し、変化の重要なマークが減ったと言います。
「上昇中のケースの量やアラートが発生しているだけでなく、非常に減少しただけでなく、報告されている種類の種類の重症度が減少したこともあります」と彼女は言いました。
Ubisoftはまた、8月に女性労働力24％という2023年の目標を上回りました。今年、雇用の32％は女性でした。
ただし、同様の申し立てに照らしてActivision Blizzard、労働者グループAbetterubisoftが立ち上げましたオープンレター今年は、彼らがまだ満たされていないと言う4つの重要な要求で。
それらの要求の1つは、「既知の犯罪者の促進とスタジオからスタジオ、チームへの移動を停止し、チームからチームへと移動すること」です。
「私たちはそれをまったくしません」とグラントは言いました。
一部の労働者は、会社の変化後のサイレンシング効果についても訴えています。
「Ubisoftには、チームメンバーが職場での経験を公に共有することを妨げるポリシーはありません」とGrant氏は述べています。
要約すると、グラントは「それは長い旅だ」と認識しています。
「私たちはまだなりたい場所ではないことを知っています。しかし、毎日漸進的な改善が見られていると思います。」
その後、AbetterubisoftはGrantのコメントに応答しました。
「Ubisoftのトップマネジメントは、安全ポリシーとレポートに関する決定を完全に制御すること、および新しいプロセスをブラックボックスとして実行することについて、その行動を通じて非常に明確に伝えてきました。
「このブラックボックスの性質は、虐待のための繁殖地です。プロセス全体に広がる単一の失敗点は、それらを失敗と非効率性にしやすくします。私たちは、彼らが満たされるまで私たちの要求を維持します。」
