Riot Gamesは、法的措置を講じた女性の一部が、雇用契約の条件に基づいて訴えられる権利を放棄したと主張することにより、複数のジェンダー差別訴訟に対抗しました。
現在および以前の女性の暴動の5人の従業員は、採用および昇進の方針と慣行を含む開発者の体系的な性差別を明らかにしたKotakuの調査に続いて、会社に対する訴訟を引き起こし、カリフォルニアの平等賃金法に違反しました。
によると私の街、Riotの弁護士は、法的措置を求めた5人の女性のうち2人が、雇用契約の一環として仲裁条項に同意したと主張しています。これらの条項は、従業員が裁判官やju審員との法的措置を講じることを防ぐように設計されており、Kotakuが述べているように、「法的精査から企業を隔離」しています。
しかし、それは鋳鉄の防御ではありません。過去数か月だけで、Google、Facebook、Uberなどの企業は、嫌がらせの場合に独自の議論のある仲裁慣行を終了しました。その結果、女性を代表する弁護士、ライアン・サバは、「原告が仲裁に同意したという論争はないが」彼は「戦うことを計画している」と確認した。関与する仲裁条項に署名しました」。
「今日の行動は、そのような不正行為に反して発言し、会社の言葉がリップサービスにすぎないことを実証する個人の声を黙らせるのに役立つだけです」とサバは声明で述べた。
「進行中の訴訟に関する詳細については議論しませんが、適切なプロセスを通じてすべての問題を解決することを楽しみにしています」と暴動の広報担当者はコメントを求められたときに電子メールで述べました。
「Riotで世界クラスの包括的な文化を構築し、維持するという私たちのコミットメントは変更されておらず、私たちがより良い会社になるのを助けるために前進したすべての人を大切にしています。私たちは進歩を遂げ、それを続けていることにハイパーに焦点を合わせています。
私たちは、仲裁に関連するものを含む、すべての手順とポリシーを評価しています。その仕事はすべて順調に進んでおり、前進するにつれて、これらの変更が私たちを動かすことが暴動や暴動者にとって正しい方向であると思慮深く評価したら、変化を実装することをためらうことはありません。」
