スタッフのストライキの脅威に応じて、リーグ・オブ・レジェンド開発者のRiot Gamesは、非常に悪用されたスタジオ文化を改善するために13の具体的なコミットメントを行っており、すべてが今後90日以内に展開されています。また、新しい従業員契約で必須の仲裁条項を廃棄することも約束しました。
計画されたストライキの言葉最初に広がり始めました今週初め、aWayPointからのレポート。従業員による提案された訴訟は、Riotの弁護士が現在スタジオに対して提起されている5つの進行中のジェンダー差別訴訟のうち2つを防止しようとしているというニュースに対する直接的な対応でした。雇用契約 - 会社に対する将来の法的措置の試みにも影響を与える動き。
そのニュースは暴動スタッフとはうまくいきませんでした。特に、Riotの経営陣が、繰り返し約束したにもかかわらず、スタジオ内の体系的な性差別に取り組むことに失敗したと多くの人が信じていることを考えると、多くの人がうまくいきませんでした。
先週のビジネス慣行に関する非常に一般の会話に応えて、暴動現在発表されています必須の仲裁に「ピボット[その]アプローチ」になること。 「現在の訴訟が解決されるとすぐに、すべての新しい暴動者に、個々のセクシュアルハラスメントと性的暴行の主張に対する強制仲裁をオプトアウトする選択を与える」と書いた。既存のスタッフに関しては、（決定的ではなく）、現在の法的措置が終了すると、「範囲を拡大し、このオプトアウトをすべての暴徒に拡張することについて確固たる答えを持つことを約束する」と書いています。
スタジオは現在のジェンダー差別訴訟が進行するのを防ぐことを試み、その新しいポリシーが現在既存の従業員には適用されないことを考えると（もしあったとしても）、この最新の対応を適切と考えるかどうかは疑わしい - 暴動はよくあるのでわかっている。その長い投稿は、「この決議はすべての暴動者を満足させないことを知っています。私たちは月曜日にこの決定に抗議することを選択し、彼らの信念と信念に立ち向かう意欲を尊敬する暴徒を理解し、尊重します。」
その投稿の他の場所では、Riotは、今後90日以内に実装される13の重要なコミットメントを概説し、すべて企業文化を改善するように設計されています。これらには、「価値観とゲーム体験のためのインタビューの新しいプロセス」を確立し、「すべての新しい採用者のための新しいハラスメントトレーニングを開始する」、「フルペイエクイティ分析」の終了が含まれます。
「私たちは完璧な解決策のない複雑な状況に直面しているので、決定に到達することは容易ではありませんでした」とRiot氏は言います。気分がいい。」
