午後4時のUK：Activisionは、CWAによって提出された告発に応じた声明をEurogamerに提供しました。
「同社は包括性の文化を構築することに焦点を当てています」と声明は読みます。 「私たちには、従業員と一貫して共有されている職場での行動規範ポリシーがあり、そのポリシーが明確に違反された場合、適切な懲戒処分を行います。同僚に対する虐待的、嫌がらせ、または脅迫的な言語を使用することは受け入れられません。 CWAはこのタイプの行動を提唱しています。」
元の話は以下に続きます。
オリジナルストーリー午後2時英国：Communications Workers of America（CWA）は、Activisionに対して告発を行い、2人のQAテスターの解雇に関連していくつかの職場法に違反したと主張しています。
これは、従業員をオフィスワーキングに強制的に戻すという決定に続いて発生しました。これは、労働者による抵抗によって満たされました。
CWAは、「多数の労働者が、生活費と仕事から追い出される可能性のある同僚に与える影響を引用する[オフィスへの帰国]計画に抗議した」と述べた、と報告していると報告している。私の街。
オフィスの作業計画に応じて、2人のQAテスターは「強い言語を使用して怒りを表明した。それに応じて、経営陣は両方の労働者が解雇された懲戒会議を設立した」とCWAは述べた。
Activision CEOに対して特に請求が提出されていますボビー・コティックそして、解雇が「[従業員の]保護された、協調的、組合活動への関与に応じて」行われたと主張しています。
CWAは、「従業員による協調的な活動の文脈における爆発と強い言語の使用は、国家労働関係委員会によって保護された」と主張しているが、トランプ政権は「労働者の権利を体系的に巻き戻した。従業員が攻撃的な声明を発表した後に合法的に規律されているか免除されたかどうかは、最終的に従業員の言論の自由の権利を制限します。」
さらに、CWAはActivisionが「彼らの雇用の終了に先行する懲戒的会議を同僚に目撃させるという要請を不適切に否定した」と主張した。
「あまりにも長い間、Activisionは従業員、特に使い捨ての仕事の馬のようなQAテスターの扱いをやめました。同僚と一緒に参加するために2人の従業員を解雇するために、オフィスポリシーへの急いで復帰することについて懸念を表明することは報復です。 CWA事務局長のSara Steffensは言います。 「Activisionのような不cru慎な雇用主による不公平な扱いに直面した場合、労働者は自分自身を表現する権利を持つべきです。」
CWAは以前に請求を提出していますActivision Blizzard、 のようなABK Allianceの支援不公平な労働慣行に対して。
12月に戻って、Blizzard AlbanyのQAテスターは正式に組合を形成しました複数の遅延の後。対照的に、Activision Blizzard Studio1月のプロレタリアートは、組合を結成する計画を削除しましたCEOによる「対立戦術」の申し立てに続いて。
最近では、Blizzardの社長であるMike YbarraがHOLDを開催しました社内の従業員満足度調査に基づく全社的な会議それは、オフィスへの復帰の働きについて議論しました。従業員はこの会議を「ひどい」と説明しましたが、Activision BlizzardはYbarraのリーダーシップを「誇りに思っている」と述べました。
