UbisoftのボスであるYves Guillemotは、昨年の夏のセクシャルハラスメントとビジネス全体のさまざまなチーム内の有毒な作業環境に関する壊滅的な報告以来、彼が行ったという進歩をレイアウトすることを意図した長い声明を発表しました。
公開された投稿Ubisoftのブログ、フランスの報告をきっかけに電報今月は、会社が最小限の変更しかなかったと主張しました。 Ubisoftは当時そのレポートの一部に反論しましたが、会社の最上部からの今日の声明はさらに2倍になります。
「昨年6月、すべてのチームメンバーが、私たちが常にUbisoftを意図していた安全で包括的な職場を経験しているわけではないという事実に直面しました」とGuillemotは書いています。 「それ以来、私たちはすべての人にとってより良いUbisoftのためにロードマップを聴き、学び、構築するための全社的な取り組みに従事しています。
「これを念頭に置いて、私たちが行った仕事と、私たちが向かう方向を要約したいと思います。」
Guillemotは、2000年の従業員が「フォーカスグループとリスニングセッション」に参加し、14,000人のUbisoft従業員が「匿名のアンケートを含むグループ全体の評価」に参加したと言います。より多くのモジュールが続く可能性のあるハラスメントトレーニングがありました。
同社のHR組織は、外部の会社によって監査され、Guillemotは継続し、「その結果、差別なしとハラスメント防止政策を強化しました」。来月、新しい会社の行動規範が導入されています。これは、すべてのスタッフが署名するために必須です。
「私たちは最近、マネージャーに特定の期待を抱いて、報酬スキームに新しいパフォーマンス基準を実装しました」とGuillemot氏は付け加えます。 「この新しい属性は、人々の世話をし、包括的に振る舞い、安全で敬意を表する職場環境を促進する能力に焦点を当てます。」要するに、レポートの安全性を維持できないマネージャーは、財政的に影響を受けます。
Guillemotは、上級の役割での女性のバランスを改善し、多様性と包摂を改善し、編集委員会に「より多様な視点」を追加することを目的とした採用と人事の変更のリストで締めくくります。
「かなりの進歩が遂げられており、私たちはハイテク業界で模範的な職場になるという野心に懸命に努力し続けます」とギレモットは結論付けています。 「10,000人のチームメンバーが5月上旬にライブを仮想市庁舎に接続しました。そこでは、最新の進捗状況を共有しました。彼らと定期的な更新を共有し続けます。
「経営陣 - 私自身を含む - ロールモデルとして行動し、チームにとって模範的である責任があります。職場文化を改善し続け、Ubisoftで真の永続的で前向きな変化を生み出すという個人的なコミットメントを強調したいと思います。」
昨年の夏、性的暴行と嫌がらせを詳述した一連の報告が、ビジネス全体で多数の従業員によって行われました。衝撃的な申し立てを含む数人の上級従業員。辞任と解雇の波が続いた - 一部は大衆、他はそうではありません。
数週間の壊滅的な見出しの後、Ubisoft Boss Yves Guillemot自身が発砲しました。彼がどれだけ知っていたかについて質問された質問。投資家との並外れたQ＆Aで、ギレモットは「特定の個人が私が彼らに置いた信頼を裏切った」と言って応えましたが、彼自身は「私のコアバリューと倫理に妥協したことはなく、決してそうしない」と言いました。
それ以来、この問題は主に見出しから消えていました - 今月のフランスの報告まで。今日の投稿は明らかにそれに対する応答が遅れており、E3から数週間の分離を伴う芽の不作為の話を微調整するための入札です。Ubisoft-そしておそらくその姿としてギレモット自身が、6月に別のUbisoft Forwardブロードキャストを介して再びスポットライトに足を踏み入れる予定です。問題がそこで参照されるかどうかはまだ不明です。
