2017年11月2日にju審員が被告バルブを支持して支配した、原告を見つけることは、トランスジェンダーや障害の理由で差別されず、そのように却下されませんでした。
Valve Corporationは、彼女が誤って解雇されたと主張している元従業員から310万ドルで訴えられています。
によって報告されているようにポリゴン、彼女のイニシャルによってのみ識別される従業員は、主にスペインの翻訳者でした。 2012年より前に、当時の従業員はロサンゼルスからリモートで働くように要求し、そこで彼女は性別の再割り当て手術を受けていました。バルブはこの要求に対応したので、彼女はこれとうつ病や「その他の社会化の問題」のために自宅で仕事をすることができました。
ここまでは順調ですね。問題は、バルブが彼女のステータスを「従業員」から「独立した請負業者」に変更したことです。 「原告は絶対に法律の下で従業員であり、2012年から2016年まで独立請負業者として誤分類されたため、「独立請負業者」というタイトルは無関係です」スーツ言った。しかし、再分類により、彼女は健康保険などの従業員給付を失い、労働時間の余分な時間の残業給を受け取らなかったことを意味しました。
それは始まりに過ぎません。
原告のより大きな問題は、彼女が監督者が未成年者を搾取し、それが有給の仕事や会社での役割につながるという誤った約束の下で無料で仕事を翻訳するように頼むことによって、未成年者を搾取したと主張することでした。
彼女は、「しばしば非常に若い未成年者、これらの無給の翻訳者が搾取され、監督者による誤った約束に基づいて被告のために働くように誘われていると不満を述べた。有料のポジションに、しかし最終的には[監督者]は、彼の約束を拒否する言い訳を常に見つけた」と訴訟は述べた。
「原告は、搾取された未成年者に気分が悪く、この問題について人的資源に不満を述べ、敵対的な職場環境を作り、従業員を虐待する[監督者]が関与する他の苦情。」
これらの「他の苦情」の1つは、彼女の直接の監督者が、非人間化代名詞「IT」を使用して彼女を参照し、敵対的な職場環境を作成することでした。
Valveが彼女を終わらせたのは、これらの苦情を提出した直後でした。訴訟によると、バルブは、これはワシントンの地元の誰かに彼女の仕事を移転しているからだと述べた。原告は、バルブのベルビューキャンパスに戻ることを申し出たが、会社は辞退した。
「被告による上記の不法行為の直接的かつ近接した結果として、原告は心的外傷性ストレス障害、屈辱、恥、絶望、恥ずかしさ、うつ病、ストレス、不安、恐怖、精神的な痛みと精神的な痛み、苦しみを受け続けています。裁判の時点で証明される金額での原告の損害に。」
そのため、訴訟は原告に一般的な損害賠償のために100万ドルを求めており、さらに100万ドルの利益の損失、特別損害賠償額100万ドル、未払いの賃金でさらに15万ドルを求めています。
Valveは、次のすべての申し立てを否定しています。
「被告は、原告の未確認の苦情のすべての重要な申し立て、およびそれぞれの訴訟の原因を否定し、さらに、被告による行為または不作為の結果として、原告がいかなる方法または金額、あるいはまったく損害を受けたことを否定します。 、」バルブはそので言った応答。
バルブに連絡して、スタジオがこの訴訟についてさらにコメントするかどうかを確認しました。
