EAは、負の株主フィードバックの後、エグゼクティブペイに「大幅な変更」を行っています。
で規制提出EAは、8月に設定された支払い額の投票に先立ち、「株主のフィードバックを考慮した」と述べ、2022年会計年度のエグゼクティブペイに「大幅な変更」を行ったと述べた。
昨年の支払い額の投票により、当社の計画に対する1億7,089万票がわずか5960万票である。
投票は単なる勧告でしたが、CEOのAndrew WilsonとEAの他の幹部に授与された補償額と頻度について、株主の間で不満を示しました。
昨年、給料を支払う投票の2か月前、EAの取締役会は2021年度にウィルソンに3000万ドルの株式賞を承認しました。それは2020年度の1500万ドルから増加しました。
「取締役会は、これを1回限りの助成金よりも大きくすることは、トップエグゼクティブの才能とウィルソン氏を維持し、動機付け続ける必要性をめぐる競争の高まりを考えると、株主の最大の利益になると信じていました」とEAは言いました。
CTW Investment Groupは、エグゼクティブペイパッケージに対するActivision Blizzardにも圧力をかけていますが、昨年、EAは「特別賞の連続グラントになりつつある」と述べました。 「EAは特別な賞の助成金中毒を開発しているようだ」とCTWは2020年の投票に先立って述べた。
EAは、ウィルソンが2013年にCEOになった27.60ドルから昨年承認された日の117.12ドルに株価上昇したことを指摘しました。
それにもかかわらず、EAの株主は補償に満足していませんでした - それに応じて投票しました。そのため、今年の支払い額の投票が迫っているため、同社は変更を発表しました。今年5月、EAの取締役会は、1800万ドルを対象とするウィルソンに対して2022年度の年次株式賞を承認しました。その少なくとも60％はパフォーマンスベースです。これは6月16日に付与された、とEAは言った。
によるとGamesIndustry.biz、2021年会計年度の提案により、ウィルソンは3920万ドルを獲得するためにコースになりました。
「私たちは伝統的に、2019年、2018年、2017年の年次総会でそれぞれ94％、86％、および96％の票が投じられた票の96％を含む、給与と給料の提案に対する強力な支持を受けてきました」とEAは提案で述べています。
「2020年の諮問給与提案が多数派の支持を受けなかったことに失望しました。2020年のSay-on-Pay投票に応えて、EAの経営陣と報酬委員会は、投票結果と株主のフィードバックに対応するために決定的な措置を講じました。」
そのために、2021年度に特別株式賞は認められず、EAの定期補償プログラム以外の特別株式賞は、2022会計年度にEAの指名された執行役員に付与されません。より広く、EAは現在、「全社的な財務およびビジネス目標の達成、個人のパフォーマンス、株主の長期的価値の創造に報いるように設計された「パフォーマンスの支払い」アプローチを採用していますが、当社のビジネスの動的で競争力のある性質とトップエグゼクティブの才能の市場も認識しています。
本質的に、EAはここで今後の給与と支払人の投票に先立って株主にピッチを上げており、それは助言のみですが、会社は利害関係者の祝福なしに補償パッケージを進めたくないでしょう。
「投票は勧告と拘束力のないものですが、当社の取締役会と報酬委員会は、当社の株主の意見を評価し、指名された執行役員の将来の補償を評価する際に、他の関連要因とともに投票の結果を検討します」とEA氏は述べています。
EAでの給与の変更は、大規模なビデオゲーム会社での役員報酬に関する精査が増加している時期に来ます。今週、Activision Blizzard Boss Bobby Kotickの1億5,500万ドルの給与パッケージは株主によって承認されました- わずか54％。
