元Activision Blizzardの幹部は、会社に差別請求を提出し、「古い白人の男」を差別していると主張しています。
によって報告されているようにLaw360そして私たちの姉妹サイトによって発見された、GamesIndustry.biz、苦情には、元CEOに対する申し立てが含まれていますボビー・コティック彼は不特定のリーダーシップ会議で行った発言のために、ABKの「問題」は「あまりにも多くの白人がいる」と言ったと伝えられています。
ファイリングは、2014年から2023年後半に会社の再編の一環として解雇されるまで会社で働いていた57歳の白人男性によって提出されましたが、これらのコメントを聞いた直後に、白人の幹部が残っていたと言います。少なくとも部分的には、Kotickの年齢主義者の発言に基づいて、「Activisionは、「年配の高給の幹部を終了することで人々に利益を上げた」と付け加えた。
経営陣は、彼がポジションに勧められたにもかかわらず、幹部が辞任した後、彼が昇進のために渡されたと主張し、彼のマネージャーになった若い非白人の従業員は敵対的な職場環境を作成し、従業員の環境に影響を与えたと言いました。メリットベースの給与の増加。
その後、幹部はHRに苦情を申し立て、「同僚から差別的および名誉ation損の告発から原告を保護することで会社が失敗したと非難したが、彼の苦情は「無視され、彼は真剣に受け止められなかった」と述べた。
申立人が2023年8月に200のチームから解雇されたとき、彼は彼が47歳以上の7人の男性のうちの1人であり、当時冗長になっていたと言います。
原告はさらに、会社がカリフォルニアの内部告発保護法に違反していると主張している。
法的措置をもたらす男性は、収入の損失と、評判の損害、感情的苦痛、不法な解約、およびこれが彼のキャリアの進歩に与えたマイナスの影響の疑いに対する損害に対する補償を求めています。彼はまた、ABKが法的費用を支払うことを期待しています。
報告の後、Gi.bizはActivision Blizzardから連絡を受け、そのことに言及しました平等な雇用機会ポリシー。
先月、Activision Blizzardは、2021年の性差別訴訟を解決するために4400万ポンド以上を支払うことに同意しました。
さらに、性別に基づいて不平等な雇用慣行に関してカリフォルニアの公民権局（CCRD）との合意に加えて、メガコープは、2015年から2010年までの不平等な賃金と昇進慣行の請求を解決するために4410万ポンド（5600万ドル）を支払うことに同意しました。 。 3,685万ポンド（46.75百万ドル）は、不当に支払われたと主張する女性請求者の間で共有され、710万ポンド（910万ドル）が関連する法的費用をカバーします。
